韩青年为何选择逃离

    在过去70年里，韩国已成为世界最大的经济体之一。然而浮华背后，却是另一番失落景象。今年4月韩国15～24岁青年失业率为11.2%，韩国的人才流失指数在61个国家中位列第46。有报告显示，人才不足将成为制约韩国商业发展的一大因素。

    “2011年，我离开了韩国”，许承熙说。她现在是悉尼的一名注册护士，移民前就职于首尔一家最著名的医院。“我离开的最大动力是职场文化”，她说，氛围很扭曲，“性别歧视的状况真的很糟糕，任何一个男性都会请我给他们端咖啡。参加公司聚餐时，我不得不坐在他们旁边，为他们倒酒。”

    韩国社会向年轻人施加了巨大压力。从小学起，大多数学生必须参加一系列课外补习，经常为了完成功课熬到深夜。当他们开始找工作时，无论男女都必须艰难地挨过数月或数年的兼职工作、无薪实习和资格考试，最终只是为了进入一个观念保守、等级分明并以男性为主导的劳动力市场。

    生活成本的急剧上涨也给年轻人带来沉重负担。无助感导致韩国的自杀率在经合组织中高居榜首。

    韩国的“千禧一代”怀着与父辈、祖辈完全不同的期望长大。他们的父母先是在上世纪六七十年代经历了惊人的经济崛起，然后在八十年代迎来了民主制。在那个年代，随着国家发展，每个人都能拥有一份稳定的工作。与之相反，如今的年轻人却只看到了糟糕的一面：大公司员工拥有社会地位和丰厚薪水，而其他人只能得过且过。没人会愿意经历了无数个日夜的苦读，却仍与工作了40年的父母待在同一家工厂里。他们期望获得体面的职位，然而，与其他发达国家的现状相似，这里没有足够的就业岗位。2008年金融危机以来，全世界很多人失去了工作、房子和希望。在韩国，这种失落感尤其强烈。

    （《解放日报》7.23 安峥）