智联招聘日前发布的调研报告显示，2017年应届毕业生签约“新一线城市”的比例，与签约北上广深四大一线城市持平。此外，这些毕业生中希望到“新一线城市”就业的比例达到37.5%，高于希望到一线城市就业的29.9%。
“新一线城市”是相对北上广深四大传统一线城市而言，通常认为包括杭州、武汉、成都、重庆、苏州等，这些城市GDP（国内生产总值）规模均达万亿且经济发展保持强劲。
值得注意的是，人才流动所形成的新趋势，并非仅缘于一线城市的人口政策收缩与资源承载力不足。松绑户籍限制、通过优惠政策营造优越创业环境，是很多“新一线城市”地方政府和高校的普遍做法。
多名专家认为，毕业生进军“新一线”的浪潮，将直接对我国人才分布乃至经济、社会发展格局产生深远影响，可以减少传统一线城市的人口涌入数量、缓解房价压力，同时可以对周边地区形成较强辐射能力，促进周边城市群及小城镇的均衡发展。
“新一线城市”的崛起以及对人才形成的巨大吸引力，正在深刻改变着优质工作岗位与发展机会被传统一线城市垄断的旧格局，今后，年轻人在个人发展与“背井离乡”之间艰难选择的纠结，将越来越少。
(《北京青年报》《新华每日电讯》6.29 樊大彧 杰文津等)
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