拔掉官员中的“墙头草”

    俗话说“墙头草，风吹两边倒”，这被用来指那些人云亦云，没有主见，没有原则的势利小人。在当前的政治生态中，也有一些拍马逢迎的“墙头草”干部“潜伏”于官场。

    近日，山东新任省委书记刘家义在一次党建工作座谈会上，举了一个生动的例子，“有一次专门试一位同志，本来讲得完全正确，突然我跟他说是不是可以这样考虑？他马上变过来，对，应该是这样，然后我又提醒，是不是应该这样？他又说，对，马上这样”。这个视领导的试探态度而两次改变立场的同志，是典型的“墙头草”，窘态让人忍俊不禁，但其中所暴露出的问题却发人深省。

    在“墙头草”干部看来，是非曲直、价值标准并不是提意见、说观点的判断依据，而是把领导喜好视为“圭臬”，把领导眼神、脸色视为行事的“遥控器”，实际工作能力可能并不咋地，倒练就了一身见风使舵、投机取巧、拍马逢迎、“随机应变”的“好本领”。在他们看来，“领导提出的意见都是不容反驳的‘圣旨’”——即便自己在所处的领域工作了几十年，是直接责任人，能够判断出领导的意见“并不科学”。相反，中央提倡的“咬耳朵、扯袖子、红红脸、出出汗”，在他们看来，更是可能断送自己政治生涯的“大忌”。

    之所以会出现“墙头草”干部，存在主客观多层面的原因。有些干部可能本身就存在“缺陷”，又忽视信仰、信念、宗旨意识，忽视自身道德修养与素质提升，以致“积小恶成大患”；有的可能并不把“墙头草”看成多大的事儿，认为自己“虽为‘墙头草’，但至少还在‘不停地动’”，比起其他懒政、怠政、“一动不动”的干部好得多。

    “墙头草”干部的出现，所带来的危害不容小觑：破坏了任人唯贤、风清气正的政治生态，扰乱了干部选拔制度的公平性和有效性，影响了重大决策、公共政策的科学性和有效性。

    要让“墙头草”干部无法再混迹于公务员队伍，“一把手”说一句“不能用”，显然还不够。应将行为规范和退出机制落到实处，让汲汲营营者无机可乘、无利可牟，让“易学习”们不被埋没。唯有如此，“墙头草”们才不至于“春风吹又生”。

    （人民网5.12 曹飞）