上一版
近日，美国著名演员、联合国亲善大使安妮·海瑟薇在纽约联合国总部发表演讲，呼吁各国为男性提供带薪产假，让父亲能更多地承担陪伴和教育孩子的角色，以缩小两性差异。
在美国，女性的带薪产假都尚未落实。虽然法律规定雇员可以休带薪产假，但由于缺乏对雇主的约束力，实际上只有约12%的雇员能享受这一待遇。
在日本，此前日本自民党一名男性议员提出要休育儿假，被国会斥为荒唐。虽然日本法律规定父母双方都有休育儿假的权利，但很多休假男性在职场上遭到歧视甚至被解雇，导致男性休育儿假的比例只有2.65%。
但在瑞典，新生儿父母休带薪产假早已不是问题。瑞典法律明确支持奶爸休育儿假，雇主不能在休假期间终止合同，也不能改变其岗位和待遇。
北欧国家能移风易俗、让更多奶爸参与到育儿过程中，一个重要经验是立法先行。1974年瑞典就成为世界上第一个用父母育儿假取代母亲产假的国家，规定父母共同享有6个月的育儿假。不久，挪威、丹麦和芬兰等国家纷纷效仿瑞典推出育儿假。
该政策刚推出时，真正休育儿假的奶爸不到1%。为进一步实现两性平等，1995年瑞典出台新政，规定480天的育儿假中有30天不能转让给女方，“奶爸份额”强化了男性休育儿假的制度安排。此后“奶爸份额”不断提高，2016年提高到90天，瑞典共有91%的父亲享受了育儿假。
此外，瑞典政府还通过经济鼓励、舆论宣传等手段鼓励奶爸多休假。社保局还专门设立“平等奖金”，父亲休假越多，所获奖励就越多。
怎样安排男女平等的产假值得探讨。各国国情不同、文化各异，方法也不可能完全一样。但为了孩子拥有更好的生长环境，人们需要认识到，奶爸也该顶起育儿“半边天”。
（《人民日报》3.21 刘仲华）
缩小
全文复制
上一篇