苦干精神还要提倡

    曾几何时，“老黄牛”深受推崇，它代表了一种吃苦耐劳、甘于奉献的精神。但在当下职场中，避苦趋乐似乎更受人们推崇。在不少人看来，与其默默无闻地埋头苦干，不如讨巧干、挑活儿干。

    《工人日报》头条号针对这个问题进行了调查。在近3000人参与的调查中，85%的网友表示“身边有挑活儿干的同事”；8%的网友表示“没有”；7%的网友表示“说不清楚”。

    不少网友表示，在工作中是否苦干，要依据工作环境来决定。网友“凌云一笑”就表示：“公平的环境多干点儿就多干点儿，不公平的环境，干得越多怨气越多。”

    对于工作中的“苦干派”怎么看？73%的网友觉得“值得尊敬”；20%的网友表示“能力不足只能如此”；7%的网友表示这是“想出风头、缺心眼儿”。

    那么，“苦干派”和“巧干派”，在管理者眼中孰优孰劣呢？

    安徽一家国有银行从事管理工作的刘娟认为应该提倡“埋头苦干”的精神，“讨巧干”并不是长久之计。但工作中需要一些巧劲儿，“缺乏思考，缺少创新的人没有太好的发展空间”。

    “‘酒香不怕巷子深’的确不太适应这个时代了，能干又能说的人更容易被看中。但任何领导都不会喜欢耍滑头的人。”在陕西一家国企工作了30余年的人事经理李斌说。

    为什么在老一辈眼中颠扑不破的苦干精神会在当下遭到质疑？中国劳动关系学院行政管理教研室主任刘文军认为，“职责界定不够清楚，工作测评技术不够精细准确，激励机制不合理，未能做到奖勤罚懒。那么，就很容易产生工作上相互推诿的现象。”

    刘文军表示，要营造分工合理、有效合作、公平竞争的职场氛围，不能再仅仅依赖提倡“老黄牛精神”：“应该倡导‘老实人不吃亏’的管理理念。一是要做老实人，这里的老实人是指诚实、踏实、扎实的人，而不是指没有主见的笨人；二是不因为做老实人而吃亏，尤其是吃大亏。”

    （中工网 3.3 贺少成 曲欣悦)