每周评论

    今天该如何移风易俗

    婚丧嫁娶、节庆祭祀是老百姓日常生活的重要组成部分。这些日常生活该怎么过，各地有各地的风俗。这些风俗有些已经传承多年，根深蒂固不易变革；有些是新兴的时尚，流风所向势难逆转。一纸公文想快速改变传统的生活方式，并不容易做到。

    移易风俗的方式方法必须简便易行、因势利导，其作用结果必然是“平易近人，人必归之”。虽说也能赢得部分百姓的赞同，但河南“禁放令”被迫更改，江苏镇江公务员禁放烟花爆竹遭到可行性质疑，贵州凯里复婚不准操办酒席被认为不近人情，正是因为这些行为违背了“移风易俗”的规律，最终导致好心办不成好事。

    中国人做事特别注重“情”“理”二字，情感上要让人能接受，道理上要说得清楚，而且“情”的重要性往往在“理”之前。进入现代社会后，除了“情”“理”，还要讲一个“法”字。“移风易俗”多数还是为了社会形成一个更好的价值观，但做事不易，成事更难，所以无论是红头文件也好，乡约村规也好，无论是规则本身还是执行程序，都必须用合情合理合法的标尺来丈量。

    （《光明日报》1.24 肖罗）

    年终奖要发到心坎里

    日前，成都高新区一家企业向两名优秀员工发放了特别年终奖——每人一辆奔驰车。除了豪车，今年还有用人单位直接送巨款、送房子、送员工出国旅游等。

    辛苦奔波了一整年，年终奖成了最后的期盼。员工对年终奖愈发看重，但是年终奖发不发、发什么、发多少、怎么发，这是门高深的“艺术”：发得好，员工工作打鸡血；发不好，可能“赔了夫人又折兵”。

    应该说，钱固然重要，但员工并不只是看重钱。用人单位发年终奖其实发的是尊重，发的是幸福感、存在感。说白了，年终奖是对员工的感恩回馈，有奖励过去一年成绩的味道。年终奖尽管会增加人力成本，但作为一种变相的人力资源投资，也是值得的、必须的。

    此外，发放年终奖也是在发企业文化，呈现用人单位的价值观。根据报道，有企业的年终奖是老板亲自为优秀员工洗一次脚，让员工大为感动；还有老板甚至行跪拜礼，同样“收效”明显……其实，年终奖不仅仅是真金白银，关键是心意要到，发到员工的心坎里，要真正体现出用人单位的真情实意。

    （《广州日报》1.24 夏振彬）

    打车难，管理思维还应变革

    这几天，无论是在各大社交平台还是日常生活中，大量用户都在抱怨：网约车涨价了，乘客需要加金额不等的调度费，才能打到出租车。舆论普遍认为，春运期间一些司机回家早，导致运力下降，但乘客出行需求增加，二者的矛盾导致了打车难。

    据报道，1月10日之后，某网约车平台在北京的在线司机数量下降近25%，订单需求却上涨30%。传统出租车同样供需失衡，1月20日，上海用户需求最高时是运力的5.8倍。供需如此失衡，价格上涨自然不可避免。

    中国之声在1月22日的报道中指出，影响供求的因素还有政策原因，新政发布后，网约车数量变得越来越少。2016年底，上海网约车新政落地实施，按照某网约车平台此前公布的数字，上海已激活的41万余名司机中，仅有不到1万名司机拥有上海户籍。

    网络约车平台原本是为了解决打车难、打车贵的问题，春运打车难回潮，催促管理革故鼎新，拥抱市场的未来。如果年后这一现象还得不到缓解，有必要再次评估管理方法。

    （《中国青年报》1.24 陶舜）

    租友平台已踩法律红线

    “租女友回家过年”如今已出现专职平台。在“每逢佳节被催婚”的境况下，租个朋友回家“通关”渐成时髦。

    租友看似是一种租赁关系，但在我国合同法中，租赁必须是物，人身不能作为标的物。若以雇佣关系解释此类行为，被招租者并没有提供实质的劳务，也即并未付出与出价相对等的包含特定劳动技能或劳动能力等内容的劳动力消耗，双方并不属于雇佣劳务关系。此外，假装“朋友”是以欺骗为内容，双方不属于服务合同关系。

    由于这种行为在法律上并无对应，租友双方在权益受到侵害时，有可能权益均无法获得有效保护。

    除了租借双方，中介平台的职业化、专职化也是值得警醒的。从目前来看，各平台作为中介，未对交易达成双方进行严格的身份核查，且对于“成交订单”无任何跟踪管理。

    “租友”行为目前仍属法律灰色地带，监管部门应积极介入，尽早厘清道德和法律的边界，对涉嫌违法的“租人”交易应及时叫停，追究相关人员法律责任。而从平台来说，应加强参与者资质审核与事后跟踪，避免新事物沦为藏污纳垢之地。

    （《法制晚报》1.24 张贵峰）