近日，中办、国办印发《意见》，要求职称评选重点考察专业技术人才的职业道德，突出对创新能力的评价，合理设置职称评审中的论文和科研成果条件，对职称外语和计算机应用能力考试不作统一要求。消息一出，舆论点赞称好。
近年来，我国职称制度广受诟病，根源就在于“一刀切”的评定方式。为了一纸职称证书，众多专业技术人才不得不把大量时间、精力乃至于金钱花在那些未必需要也欠科学的“标配”上，进而造就了考试培训、论文发表等方面或显或隐的畸形市场。
所谓职称，说到底是一种衡量能力的机制，只有当其真正能够契合人才所需的必备素质，才算合宜恰当。职业不同，就要有不同的评价指标，而不是用一个统一标准让各行各业的人才成为流水线上的标准产品。这一标尺，只有科学合理地设置刻度，才能有效地对专业人才进行分级管理。同样的，也只有真正同人才相称的刻度，才会形成正向的激励机制，鞭策专业人才发挥才华、深耕专业。
(《北京日报》1.11 王瑞斌)
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