延退年龄不妨弹性制

    将延迟退休的目标年龄设定为65岁，已不是什么新鲜说法。无论是从国外某些国家的实践看，还是有些研究机构的建议，都是将65岁作为延迟退休目标年龄。但这不等于说，要将退休年龄简单“锁定”在65岁，而不允许有任何可以弹性选择的空间。

    拿美国而言，目前美国的“正常退休年龄”虽是67岁，但员工可弹性选择在62岁到70岁之间退休，只不过相应代价是：62岁退休只能领取正常退休金的70%，而67岁之后退休，则可以领取超额退休金。

    我国延迟退休政策，其实也可考虑将某个岁数作为“正常退休年龄”基准，并允许不同职工根据自身职业岗位特点及健康状况等现实情况，弹性选择在65岁前后退休，并同时按“多缴多得、长缴多得”原则设计不同的养老金待遇。

    对于不同职业岗位的劳动者来说，“年龄”有着不同的意味。有些岗位可能会“越老越吃香”，职位、待遇都会随着年龄稳步提升。但对部分岗位，年龄大可能意味着工作“力不从心”。在此背景下，若未来的延迟退休方案不止于“锁定”某个年龄，而是同时赋予一定的弹性选择空间，那显然有利于满足和兼顾不同职工群体的退休需求，也有利于减少实施延迟退休的阻力。

    （《新京报》12.4 若夷）