每周评论

    科研经费管理不能一放了之

    长期以来，我国的科研经费管理制度饱受诟病，不仅把科研人员逼成了“会计”，浪费了大量的时间和精力，也让学校的工作人员和学生被裹挟进来，严重增加了教育内耗。

    近日，中办、国办印发《关于进一步完善中央财政科研项目资金管理等政策的若干意见》，从经费比重、开支范围、科目设置等方面提出了一系列“松绑＋激励”的措施，加大对科研人员的激励力度，取消绩效支出比例限制。

    对科研经费尽管不能管得太死，但也不能一放了之。提高间接费用比重，加大绩效激励力度，明确劳务费开支范围，不设比例限制等措施，极大地增加了对科研人员的报酬和激励，但合并“同类项”等报销项目，假如审查核实不严格，就极容易导致科研经费被套取。

    科研经费管理要防止“一放就乱”。如何在激发科研人员的创新活力的同时，保证科研经费被合理、充分使用，考验着相关管理部门的智慧和能力。

    （《中国青年报》8.2 张松超）

    别误读了“医生年薪200万”

    据介绍，在深圳一些医院，引进个别特聘岗位，年薪100万、200万元也有。然而我们想想，这么高的薪酬究竟来自哪里？患者是否将承担更高的医疗成本？

    公众对于医生年薪200万的担忧，当然不难理解。一个职业的薪水高了，作为成本被计入这一行业的服务价格，自是理所当然。“羊毛出在羊身上”，相应的服务价格上涨，是再正常不过的逻辑。

    不过，现实医疗体制中的种种问题，压低医疗人员薪资之后的各种“养医”病症，成本和代价其实并不来得更小。事实上，将“医生年薪200万”简单解读为医生统统百万年薪，本身也是一种误读。既然是市场定价，就应该不会乱开价，年薪高达200万的，毕竟只是个别专家的特聘岗位，并非医生的普遍定价。

    充分体现能力与技术的价值，稀缺的能力和技术给予更高的定价，理应是任何行业从业人员的定价前提。在这一点上，脱去编制的医生，不该例外。

    （《羊城晚报》8.2 武洁）

    教会父母玩微信也是一种孝

    以前，没有网络、不玩微信，老年父母没有什么娱乐与寄托，将所有注意力都放在子女身上，让子女“压力山大”。自从有了微信，与子女联系方便了，老年人玩上瘾了，自得其乐的同时，注意力也部分转移了，子女压力也小了，老人与子女各得其所。

    不过，也有一些子女对父母玩微信多有微词、抱怨，“好像一举一动都被监控”“经常遭到父母责备”等。有的在微信上对父母爱理不理，有的干脆“屏蔽”了父母，一条由现代技术搭建、有助于消除父母寂寞与孤独感的渠道就这样被无情“堵塞”，很不应该。教会老年父母用微信，不因老人啰唆而厌烦，也是一种现代孝顺。

    遍布朋友圈、真真假假的“养生+广告”，对老年人颇具“杀伤力”。还有一些老人喜欢在朋友圈里晒孙辈的照片，事无巨细、和盘托出，容易造成信息泄露。所以，子女“教会”父母的不仅是技术，更包括媒介素养，包括信息处理能力、权益保护等等。

    （《广州日报》8.2 连海平）

    《人间世》带来的启示

    最近，医疗纪录片《人间世》引发轰动。在这部10集的片子里，呈现了重症抢救、器官捐献、临终关怀等直面生死悲欢的细节。这部片子并没有着力刻画皆大欢喜的医疗奇迹，而是坦然地展示了医疗的“失败”：医生尽力了，却也无能为力。

    “偶尔治愈，常常帮助，总是安慰。”美国医生特鲁多的名言早已闻名遐迩。医学固然可以妙手回春，但面对生死有命，医学很多时候也无力回天。当患者带着对生的渴望，却碰上了医疗的瓶颈，会造成巨大的期待落差。而当落差因为知识壁垒或是情绪失控而指向了医生，往往会造成医患之间对立紧张。

    坦然接受医学的“无力回天”，是一个社会心态成熟的标志。心态的成熟建立在机制的完善之上，完善的机制能保障医学对生命的终极裁判，而不会被黄牛的加塞、虚假广告的蒙蔽等偶发情况打断。改革所要秉持的方向，就是要不断地提升医学在诊治过程中的权重，用制度把病人托到医生面前，康复与否尽可能地交由医学，而非挂号、床位等其他因素。当这些改到位，患者才可能真正坦然地接受医学的无力。

    （《光明日报》8.4 王子墨）