社保降费不应是权宜之计

    最近，甘肃、宁夏两省区宣布降低社保费率。自国务院提出阶段性降低社保费率以来，目前至少有16个省份下调了企业养老保险费率，部分地区降低了失业保险费率。人社部初步测算，符合条件的地区如果降费政策落实到位，仅降低养老保险费率一项，每年就可降低企业成本386亿元。

    通过社保降费有效减轻企业的负担，帮助企业应对当前经济下行的困难，这个政策目的显而易见。由此，不能不触及一个更深层次的问题：这一轮降低社保费率属于“阶段性降费”，主要是为了减轻企业负担，帮助企业度过眼下的苦日子，这是不是意味着，等到经济下行趋势有所缓解，企业的负担有所减轻，经营状况有所好转，阶段性降费政策就达到了目的，完成了“阶段性使命”，社保费率又要恢复到原来的水平，甚至还可能继续提高呢？

    如果社保降费只是为应对“阶段性困难”而采取对权宜之计，那么，这个政策显然难以让企业和职工真正放心。据统计，我国企业为职工缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育五项社保费用，总计占职工工资的29.8%，同时职工个人分担前三项，总计占工资的11%左右，企业和职工缴费合计占工资的41%，这个比例超过了世界上大多数国家。也有人认为，企业和职工社保费负高低，不能简单以两项缴费占职工工资比例的数字来衡量。鉴于此，到底中国企业和职工的社保费负高不高，迫切需要最高决策层和权威部门拿出令人信服的结论，企业和职工才能对今后的社保费负有一个相对清晰的预期。

    （《北京青年报》7.7于骞）