近日，国资委、财政部联合发布通知称，2019年起，国有企业不再以任何方式为职工家属区“三供一业”（供水、供电、供热〈供气〉及物业管理）承担相关费用。
如果不是媒体报道，多数人肯定不知道国企还有这项福利。2003年房地产市场放开以来，已经实行了货币分房、市场化分房。原来围绕住房的各种福利，也随着市场放开而逐步取消。能够继续享受这项福利的，主要是央企及极少数地方大型国有企业，中小国有企业及已经改制的企业，是不可能保留这项福利的。
私有企业员工在薪酬收入远低于国企员工的情况下，还要依靠市场价格购买商品房。购买了商品房后，各种费用也要远高于国企家属院。而国企员工不仅可以享受较高的薪酬待遇，还能以极低的住房成本享受高额的“身份福利”，这样的对比，岂能让私有企业的员工不产生严重的心理落差！不仅如此，那些已经改制企业的员工，也会产生心理落差。
我们担心的是，除“三供一业”之外，国企还有一些没有暴露的“身份福利”“隐性福利”，譬如由单位通过赞助、捐赠等方式给员工子女入学提供方便，让员工子女、尤其是权力者的子女享受好的教育资源。再如与医院等结成为员工服务的关系，让员工享受“身份福利”，等等。这些，也会造成社会的不公平。
也正因为如此，对国企改革，社会各方面给予了极大的期待。这种期待，不仅希望通过改革能够释放出足够红利，推动经济发展，更希望通过改革，建立市场主体之间的平等地位，建立不同市场主体员工之间的平等地位。如果这些问题不解决，市场公平就会成为一句空话，完全的市场竞争机制就难以建立。
(《北京青年报》6.23 艾琳)
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