作为国内电子产品代工中心江苏昆山市的富士康苹果代工厂最近刚完成新一轮机器换人行动，一次性换下员工6万人。另据昆山市政府披露，仅去年一年，昆山市共有35家台企出资6.1亿美元用于机器换人。而根据今年计划，参加机器换人的台企将增加到600家。据昆山市政府调查预估，在未来两三年间，将有上百万在昆山就业的外来员工被机器夺走饭碗。
机器换人较集中的地区，地方政府不但全力支持所在企业实施机器换人，而且还给予一定比例的“购机补贴”。地方政府算账既精明又务实，尽管补贴需要动用财政资金，但换人后的企业能继续留在当地发展，对地方十分划算。而且，还有更隐性的实惠是:数万、十数万甚至更多数量的外来员工黯然离开后，地方政府治安、教育、医疗、住房等公共配套投入，亦得到大幅减轻。
在国内制造业各产品门类普遍面临产能过剩、产品压库的窘状下，以富士康为例，其昆山工厂被机器人淘汰的6万员工，绝大多数皆不可能在长三角地区被其他工厂重新接纳。他们的低学历和低技能，决定了他们只能返回老家去，然而，他们的老家，却没有那么多的劳动密集型工厂可以吸纳他们。也许有人会说，服务业比重连年提升，就业吸纳能力水涨船高。但在电商和“互联网+”的强势冲击下，传统服务业同样在萎缩。
被机器人换下来的中低技能的产业工人和其他各业员工，很可能逐年呈几何级数般增多。现状是，如何妥善安置成千上万的他们，各地政府目前皆没有分出相应的工作精力予以通盘应对。如果这种现状持续至“十三五”，将演变为又一个带全局性的突出社会难题。(《北京青年报》5.27邢理建)
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