近年来，为了吸引、培养创新人才，国家有关部门和各省市推出近百个人才计划，包括“杰出青年科学基金”（俗称“杰青”）“优秀青年科学基金”（简称“优青”）“长江学者”“青年长江学者”“千人计划”“万人计划”“百千万人才工程”等。由于“帽子”过多过乱，其引发的负面效应也日益凸显。
中科院院士、北京生命科学研究所副所长邵峰说：“‘帽子’与科研资源紧密挂钩。许多青年教师跟我诉苦：如果45岁之前没拿到‘长江’或者‘杰青’，就意味着科研生涯结束了。”后面很难申请到独立承担的大课题，只能为别人打工。“更让人担忧的是，现在‘小帽子’‘大帽子’形成了环环相扣的‘帽子链’。比如，如果你想当院士，首先最好是‘杰青’；如果你想拿‘杰青’，最好先拿到‘优青’。”
中科院西双版纳热带植物研究所主任陈进说：“本来年轻人水平都差不多、待遇也差不多，结果就因为你戴上了某顶‘帽子’，不仅拿到的支持经费多了，而且享受的待遇也高出一大截——没拿到‘帽子’的人怎么想？他们的积极性怎么调动？”
“抢‘帽子’更严重的后果，是可能会把科研的方向引导偏了，贻误了科研的黄金时间。”邵峰说，由于评审时往往是数论文数，而在科学上越难的问题越不好发论文，“一些年轻人为了凑够论文数，就挑选容易做的题目做，结果，做的研究只是修修补补的工作，而不是引领性的。等拿到‘帽子’、想起来再做的时候，那个重要的科学问题可能早被别人做了，机会和时间白白耽误了。”
“现在中国有人有钱有设备，可以说是做科研的黄金时期，不能让这些五花八门的‘帽子’把资金浪费了、把方向搞偏了、把风气搞坏了。”美国杜克大学教授王小凡与上述受访者达成的共识是：对当前名目繁多、重复交错的人才计划应尽快梳理整合，创造一个让年轻人静下心来搞科研的良好环境。
（《人民日报》3.28 赵永新）
缩小
全文复制
上一篇