耿军是太钢集团某炼铁厂的一名炉前工，2月底，耿军接到通知，“全工段的人放假一星期。”前两个月都只是放了两三天，假越放越久，耿军越发不安。与此同时，耿军拿到了上个月的工资条，到手3000多元。比刚进厂时少了一半。但这一切已经让耿军很知足，他说：“毕竟没有轮岗，那就好。”今年1月，太钢做出了“职工内部休假及阶段性轮岗”的决定。每人上一个月，休三个月。
太钢是目前全球产能最大的不锈钢企业。2007年，一吨300系的不锈钢能卖到2.8万元，如今，这一价格已经打了对折。事实上从2012年开始，太钢的效益就在下行，2012年总利润10亿元，2014年为4亿元，2015年，这一数字突然变为负数。
为什么亏本也要卖呢？耿军的领导在开会时候说，厂里的炼钢高炉一旦停产，封炉再点火就要花费1000万～2000万。而且一旦停产，也就失去了现金流，所有的员工也都面临下岗。
目前，除了轮岗，还有部分员工实行“转岗”，让生产一线的工人转而从事物业或其他后勤类工作。此外，太钢还建立了“生态农业园”，一批转岗的工人也会陆续被安置到这里。与太钢类似，武汉市近日也举行了主要针对武钢职工的大型招聘会，现场330多家企业提供了1万多个招聘岗位。60%岗位可招聘“40～50年龄段”职工，并提供电商、家政等转岗技能培训。
面临“产能过剩”，现在太钢不仅在上海、广州设有办事处，并且还开到了香港和美国。出口，成为太钢消化产能的一条路。而在“互联网+”的时代，太钢不仅与沃纳斯、上海钢铁交易中心等国内有影响力的电商平台合作，也开启了自己的电商平台。
耿军说他以前每天上下班时，经常被拉着满满当当钢材的火车皮拦住。可是现在，拦住他的火车皮变少了。耿军说，他怀念大家一起等火车通过时的仰望，但更期待这座老城崭新的明天。
（《北京青年报》3.20 温婧）
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