《劳动合同法》该不该修改

    近日，财政部部长楼继伟表示，现行《劳动合同法》对企业的保护十分不足，在用工等方面都有体现，降低了中国劳动力市场灵活性，不利于提高全要素生产率，且越来越明显，最终损害的是劳动者的利益。

    毋庸讳言，《劳动合同法》自2008年1月1日起实施以来，一路确实伴随争议。从业界较为集中的不同声音看，争议体现在，认为该法对劳动者存在过度保护。比如，劳动者只要提前一个月书面通知用人单位，即可解除合同，且无需支付补偿金（有约定的除外）。而用人单位要解除劳动合同，则困难重重，且支付补偿金。

    可以对《劳动合同法》提出不同看法，但不宜否定乃至妖魔化《劳动合同法》。应清醒看到，在《劳动合同法》实施前，一些用人单位过于霸蛮，肆意侵犯劳动者权益，在资强劳弱的现实语境中，劳动者博弈能力不强，根本无法与用人单位“叫板”，立法时适度向劳动者倾斜，有矫枉之意。还应该看到，即便《劳动合同法》实施后，仍有用人单位拿法律不当回事，劳动者的合法权益仍无足够保障，被加班、被任性辞退，乃至被拖欠工资现象层出不穷。

    一些人士认为，当前，中国经济正面临着越来越大的下行压力，应快速启动修正《劳动合同法》，让企业轻装上阵，激活其动力。但是，必须明确，法律不能在两个极端摇摆，过于保护劳动者权益是失衡，过于保护企业利益也是失衡。而且，减轻企业用工成本，并非只有修法一条路，进一步减税降费就值得尝试。即便有朝一日修法了，如何使法律不折不扣落实，如何减少劳动者权益被损害，仍需考虑。

    （《北京青年报》2.20）