女职工痛经时还要不要坚持上班？日前，安徽省政府通过的相关文件规定，自今年3月起，女职工可通过医疗机构出具的证明向用人单位申请“痛经假”。
很多女性都有过的经历
“曾经疼得晕过去，恨不得把肚子挖出来扔了”；“疼得厉害的时候会呕吐”；“疼得在床上打滚，满头大汗”……很多朋友在描述痛经的感觉时甚至用了“生不如死”这样严重的词汇。然而，在这种情况下，仍要坚持工作。可想而知，那是一种怎样的痛苦和尴尬。
“我捂着肚子坐在椅子上，身子弓得快钻到桌子底下去了，男同事还很奇怪地看着我”；“我上学时见英语老师捂着肚子在黑板上写字，写了一阵，写不下去了，就蹲到了地上给我们讲”；“吃了止痛药都不管用，打止痛针也不行，只好去医院输液”……
安徽省的规定一出，受到了网友们的一致点赞，认为这是尊重女性人权的体现，也是女性地位提高的体现。
多地曾推“痛经假”
2011年全国两会上，全国政协委员张晓梅提交了关于设立“经期假”的提案，她表示，85%以上的女性认为，经期较严重地影响了她们的工作和生活，78.5%的妇女经期没有得到特殊保护。因此她建议，应将职业女性经期休假权益写入《妇女权益保障法》，明确职业女性经期休假时间，患痛经等相关妇女疾病的女性应确保至少休息一天。
记者通过梳理发现，早在上世纪90年代，“痛经假”就已经有了法律规定。1993年，由原卫生部、劳动部、人事部、全国总工会、全国妇联共同颁布的《女职工保健工作规定》就规定：患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予1至2天的休假。
而在2012年4月18日国务院第200次常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定》的附录中，也明确说明女性经期不可以从事冷水、低温、体力劳动等多项作业。
安徽也并非首个提及“痛经假”规定的省份。据《海南特区报》报道，1993年，海南就曾发文规定，女职工根据医疗证明可有一到两天“痛经假”。
2009年，湖北发文规定女职工因月经过多或痛经而不能正常工作的，经用人单位指定的医疗机构证明，用人单位可适当给予1至2天的休息。
已经实行“痛经假”的地区实行效果如何？据《海南特区报》2015年报道，“因无强制性，实施情况不乐观。从各地实施情况来看，因为用人单位到底放不放‘痛经假’相关部门只能提出建议，并不是强制要求，所以效果并不尽如人意。”
当事人、单位说法不一
去年，广东山西等地也酝酿推行“痛经假”。媒体调查显示，超过两成的广东受访女职工并不打算请假，原因为个人隐私、不愿公开，不想影响工作等。
记者询问了多位女性朋友，她们都不知道还有这样一个假期，痛经严重不能坚持时，只能向领导请病假，碰上男领导时还不好意思直说，只能以感冒发烧等常见病为理由搪塞。
“我们平时也能请假，就是工作不能耽误。”安徽一位公务员称。另有安徽银行职员表示，自己会看情况提请假。“会考虑任务完成情况，完不成任务会有绩效方面的惩罚。”
去年，网络调查显示，七成以上受访者担心企业会刁难休假女性，更有四成左右的人认为实施痛经假后会增加女性找工作的难度。
北京一家酒店业负责人表示，此类政策确实能够体现人文关怀，但是对于企业来说，还需要考虑用工成本，带薪休假对于企业压力过大，企业可能会出于经济考虑而不去雇佣女性职工，另一方面，企业也很难判断真实性，“如果是身体情况属实，企业肯定会准假，但医院开的证明如果是假的，企业怎么去判断这件事的真假呢？”
而全国妇联妇女研究所原副所长刘伯红也表示，如果仅仅用保障性条例对妇女进行保护，而不从根本上解决保护成本的问题，导致保护成本转移到了用人单位身上，会让用工成本较高的女性，愈发受到用人单位的歧视。用工成本越高，女性就越容易被用工单位拒绝。
痛经轻重难判断
北京协和医院妇科主任医师谭先杰介绍，痛经分为生理性和病理性两种，前者主要出现在未婚女性身上，而病理性则较常出现在中年妇女身上。痛经的临床表现为全身发软、恶心，严重的会出现面色苍白和昏厥的症状。
谭先杰表示，很少有人专程来开痛经病假证明，通常都是来检查其他疾病后，痛经是其病症之一，才开出痛经病假证明，“一般给开3-7天的假”。
北京中医药大学主任医师陈艳称，女性的工作环境、工作性质、个人体质、病情都会影响其痛经的程度，“有些女性痛经一两个小时就好转，有些则会持续几天。”由于没有量化标准，痛经的判断主要依靠病人主观自述。
多位业内人士表示，痛经是一种感觉，没有什么仪器可以鉴定疼痛程度。从政策层面看，医生确实能开具此类证明，但除非硬性推行政策，请假难的问题始终存在，“走不动路的时候，来三甲医院开证明比找领导请假麻烦多了。”
（《新京报》《北京晚报》2.17 林斐然 张玛睿）
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