脸谱网产假能否推动职场变革

    脸谱网（Facebook）创始人扎克伯格喜得贵女，在全世界的一片赞叹声中“坐月子”去了。Facebook顺势而为，因总裁大喜而普天同庆，宣布把该公司此前只有美国员工享受的4个月带薪产假扩展到全球。

    在发达国家里，美国是唯一一个没有联邦法定带薪产假的，这并不是说美国在带薪产假上全无建树。一些大学早就开始实施类似的宽松、平等式产后福利，新爸或新妈可以获得一个学期甚至一学年假期来带孩子。但真正去享受这种福利的人并不多，因为不论男女，在家休养一年半载再回来工作，多少都会有点“跟不上趟儿”。对女性来说，这种选择更加纠结：“如果你在没评上教授前休产假，那职称肯定得推迟，如果评上以后再休，你多半已经老了。”

    说到底，在一个过度追求绩效、把一个人的工作表现看成衡量其社会价值唯一标准的社会里，所有改良职场的努力都只能治标不治本，症状可能舒缓，症结却无法割除。唯一能带来彻底改变的，是另立一套个人价值衡量标准，或者干脆把人们在照顾孩子和老人方面的付出直接计算在GDP里。

    听上去，这好像乌托邦一样难以实现。有趣的是，很多美国人至今相信，这样的乌托邦可以在中国找到。我曾在美国老年研究会的学术年会上遇到一对年近九旬的学者夫妇，老太太羡慕地说，“中国社会，家庭关系紧密，养老难题只有在你们的国家才能找到答案。”我心虚地低下头，心说：老婆婆，我的国家恐怕早就不是这样了。

    （《青年参考》12.9 荣筱箐）