白领跳槽辞职却遭新东家毁约

    栾小姐在上海某外商商务信息咨询公司担任客户经理一职，月薪2.5万余元。2014年12月，栾小姐获悉一家邮购公司招聘市场部经理，即前往该公司应聘面试。经多轮面试后，2015年1月3日，该邮购公司外籍行政总监通过邮件，向栾小姐发送入职通知书，明确栾小姐入职时间为2015年2月9日，工资待遇为每年13个月月薪，月薪税前3.5万元及奖金等。2015年1月5日，双方再次确认了入职事宜后，栾小姐即向原公司提出辞职，确认离职时间为2015年2月6日。

    岂料栾小姐刚提出辞职，就收到该邮购公司邮件，取消她的入职通知。栾小姐多次与邮购公司交涉，可邮购公司都采取回避态度，不再给她任何答复，致栾小姐失业在家。栾小姐申请劳动仲裁，被告知应直接向法院起诉。

    3月下旬，栾小姐起诉至法院称，入职通知书是经双方认真协商后签署，具有法律约束力。栾小姐请求法院判令邮购公司赔偿她经济损失10.5万元。

    邮购公司认为，公司在运作后销售业绩比预期要低，变更延缓栾小姐入职。公司认为，尽管向栾小姐发送邮件表示同意她入职，但劳动法规定劳动合同生效从双方用工开始起算，不认可法律真空地带“先合同义务”。

    上海静安区法院审理后认为，尽管这起案件属于合同履行前的义务，但邮购公司招聘栾小姐入职后反悔，导致栾小姐失业存在失误；栾小姐认为停工损失应由邮购公司全责赔偿也不尽合理。经法院调解，由邮购公司支付栾小姐经济补偿金4万元。

    （《新民晚报》11.6 李鸿光 宋宁华）