为什么在国企失业还叫“下岗”

    有学者说，当下中国劳动力市场十分复杂，登记失业率基本已无参考价值。这一点在国企尤其明显。由于国企重组等因素影响，要准备迎接第二轮下岗潮。一时间引发舆论关注。

    一些国企无法减负自救，首要原因是国企不单要考虑经济效益，还要分担就业任务，养活一大批人。这使得国企没有足够动力减员增效。他们理直气壮从政府和银行那里获得帮助，不必担心倒闭。这导致国企效率低下，同时造成劳动力浪费。

    国企无法大规模辞退员工，第二个原因是法律束缚。1990年代流行买断工龄、一次性安置补偿，虽然饱受争议，不过给国企改制提供了灵活机制。如今这些机制不仅法律上没有障碍，舆论也不支持。利益僵持的代价是改革受阻，经济停滞不前，很多人混吃等死。

    市场经济中，劳动要素的流转配置是正常而且必要的，失业寻常可见。在南方工厂，民工荒和失业潮间歇出现，经济在周期性波动中稳步发展。互联网领域，跳槽换工作非常普遍，失业是家常便饭。但为何在国企，失业却是让人闻之色变的词汇，他们还在沿用“下岗”说法？劳动力市场上，国企员工的流动性最差，而这也是一些国企效率不高，需要改制和改革的原因。

    单纯的职工下岗显然不是目的，重要的是经济改革。改革会有不平，前景光明比利益纠葛更为重要。中国经济今时不同往日，社会财富积累已十分丰厚，社会保障制度也更加完备，下岗潮并不至于带来当年啼饥号寒的阵痛。若不如此，长时期煎熬等待，国企集中的地区势必塌陷严重。

    （《新京报》11.9 菁城子）