截至目前，2015年全国至少已有23个地区上调了最低工资标准。其中，上海、深圳两地最低工资水平超过2000元大关，领跑全国。
不过，值得注意的是，各省份最低工资标准的增幅正在降低，2011年至2014年上调幅度分别为22％、20％、17％、14％，今年的调幅则普遍在10％左右。
“最低工资涨幅的收窄，源于当前经济面临较大下行压力。”中国社科院人口与劳动经济研究所所长张车伟分析。
有学者认为，在这轮最低工资普涨中，最低工资制度的作用不再限于保障劳动者最低劳动报酬，更被赋予了拉动中国内需、逼迫产业转型与升级、扭转收入差距扩大趋势等重任，但目标的多重性往往导致制度的无效性。
国际上一般最低工资相当于平均工资的40％-60％。不过，有研究发现上海最低工资已接近60％的高限标准，说明至少我国相当一部分地区的最低工资都是不低的。
“如果将最低工资标准定得过高，超过社会、经济发展的承受力，一些企业根本做不到，企业减少雇佣意向、外迁将成为他们更为现实的选择。”上海市闵行区行政学院学者章惠琴认为，对低收入者来说，有份收入较低的工作，可能会比因最低工资标准大幅提高而导致产业流失失去工作要好。
在这方面，重庆或许是一个很好的例子。近几年，重庆的经济增速一直位居全国前列。但它的最低工资标准却排名靠后，如今仍维持着2014年1月1日发布的最低工资标准：1250元／月。有分析认为，这可以吸引更多的企业来渝兴业。
有专家强调，工资的增长要与经济增长保持一个恰当的关系。“如果经济增长和劳动生产率出现放缓，那我们的工资增长幅度当然也应该有所回落，只有这样才能够保证职工的工资可持续地增长。”
（《中国新闻周刊》2015年第37期 蔡如鹏）
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