“隐性征兵”令日本民众恐慌

    “通过企业把年轻人送上战场，防卫省向企业建议创设这种制度实在令人不寒而栗！”8月26日，日本共产党参议员辰巳孝太郎针对一项名为“自卫队长期实习项目”的草案提出这样的批评。

    有资料显示，按照这项草案内容，日本防卫省将和企业联合培养人才，企业调派新入职员工赴自卫队“实习”两年，“实习”结束后再重返企业。“实习”两年期间，员工相当于自卫官，工资由政府负担。在日本，员工入职后须听从企业安排，如果雇主要求其赴自卫队“实习”，员工几乎难以回绝。

    毫无疑问，该项目带有一定强制性，有变相征兵之嫌。不过经防卫省一番“包装”，却成了一种“活用人才”的双赢项目：对企业来说，员工在自卫队接受协作能力、执行力等社会基础教育，经过锻炼成为“强体魄”人才；对防卫省而言，这项制度能保证企业每年向自卫队输送一定数量人才，缓解兵源紧张困局。

    在日本，有声音称，解决兵源荒最直接的办法就是恢复强制性征兵制，但这和战争直接挂钩，民众必然强烈反对。而为了赢得支持率，安倍政府也不会这样做，但这并不意味着安倍政府会放弃兵源扩充。相反，为解决兵源问题，防卫省很有可能在未来出台自卫队长期实习项目等隐性征兵制。

    明明进了民营企业，结果却被派到自卫队服役。这一天，也许离日本年轻人并不遥远。

    （《环球》2015年第19期 沈红辉）