休假与评优挂钩是观念进步

    今年以来，中央多次公开强调落实带薪休假。为推进政策落实，部分地方政府相继出台细则。据媒体报道，在一些地方，带薪休假已经开始趋于“强制性”，拟将休假情况与单位、个人的考核、评优等挂钩，这是制度善意还是矫枉过正，引发讨论。

    例如，甘肃兰州发布新规强调，凡符合年休假条件的工作人员必须休“年假”，应休不休的年假，补贴不再发放。今后，兰州市政府将把带薪休假情况，作为年终对各部门单位考核的参考，并监督考核，确保带薪休假落到实处。

    广西壮族自治区近期也表示要“强推”休假落实。广西要求机关事业单位建立年休假计划执行情况报告制度；广西总工会要求将年休假工作落实情况纳入评优评先条件，在开展评选劳动模范和先进工作者、五一劳动奖章、五一劳动奖状、强优企业等评优评先活动时，严格审核年休假的落实情况，对不执行年休假的企业，一律不予通过。

    针对休假与个人评优挂钩的举措，有网友评论称，“那些拼命加班的劳模，该好好休息了！”网友米斯特说，以后想当“劳模”还要主动休假，这是我们在工作观念上的进步。

    （《羊城晚报》8.9 赵鹏）