虚开病假条作假，孕期被开除

    孙女士在沪上某上市银行信用卡中心工作，收入不菲。2013年7月，孙女士怀孕，她和家人商量，要让孩子在美国出生。

    从2013年7月开始，孙女士连着请了12次病假。去年1月23日，孙女士前往美国待产。3月12日，她收到公司的开除通知。公司说，孙女士有两个做法严重违反公司的规章制度：一是没有如实提供病假单。孙女士2014年1月23日已在美国待产，可是2月19日，孙女士却向公司提交了在沪上某民营医院“检查”的证明。二是没有如实报告出境时间、目的且旷工。

    孙女士诉至法院，表示自己处于“三期”(孕期、产期、哺乳期)不能被开除，请求判令公司支付工资、违法解除劳动合同赔偿金20余万元。

    法院审理认为，劳动合同法规定，女职工在“三期”，用人单位不得解除劳动合同，但公司是依据《劳动法》第三十九条第二款，即“严重违反用人单位的规章制度的”作出的开除决定，并不违法，且孙女士违背了基本的诚实信用原则。因此，判决公司支付孙女士2014年2月1日至2014年2月16日期间的工资3654.03元，驳回其他诉讼请求。

    (《人民法院报》6.12 王治国）