老年人会“霸占”年轻人的工作机会吗

    谈论延迟退休，很多人的首要担心是就业。流行说法是，老年人不及时退休，大量工作岗位将被他们挤占，年轻人就不容易找工作。目前中国每年大学毕业生超过700万人，加上未升学的初高中毕业生、职业学校毕业生和退役士兵，新增待就业人口超过1600万人。就业压力如此巨大，何不让老人照顾年轻人？

    这种说法看似简洁明了，实际上经不起推敲。这个命题隐藏的条件是：工作岗位是有限的。把这种观点极端化地推演，老年人都不退休，工作到死，这段时间上千万年轻人眼巴巴在那儿等，等他们把位置腾出来，才有一口饭吃。

    市场上的工作机会从来不是固定有限的，它们是人们劳动创造的结果。这里面的原理很简单。当一个市场上劳动者数量有限，合作的机会和深度就很有限。一个人口少的村庄，往往只有两家小卖店，一个裁逢铺，几乎没有其他工作岗位。在一个大城市，由于合作广泛，人们之间互相有需求，可交易的东西就很多。市场规模越是庞大，工作机会越多，这也是城市发展具有“滚雪球”效应的原因。

    老年人在劳动力市场没有抢占资源。他们自愿增加工作年限，提供商品和服务，他们的存在和年轻人没有任何区别。他们不仅不应受排挤，反而应当受尊重。至于他们在具体岗位是否称职，是否应当被年轻人取代，老板自有主张。即便绝大多数事情都做不了，老人退休后做一点力所能及的事情，也是在做贡献。

    老年人工作不仅利己，其实也帮助年轻人减压。一个社会的养老，不管采取何种形式，家庭养老也好，商业养老也好，社保养老也好，说到底都要看商品和服务是否充裕。老年人有余力自养，不只是在创造财富，也是让年轻人减轻负担，有更多资本和精力创业。

    2008年美国经济不景气，很多老年人选择放弃清闲的退休生活，出去打零工。这既是给自己和儿女减轻经济压力，其实也是帮助国家走出萧条。这一类“延迟退休”实在是多多益善，应当鼓励。未来中国不可避免地陷入老龄化，很多人“活到老、干到老”，一把年纪还在市场上散发余热，听起来虽然残酷，对于经济发展却没什么坏处，不必视为畏途。

    （《新京报》6.16 菁城子）