“平均工资”的差距该怎么看

    近期，各地2014年平均工资数据陆续出炉，全国至少已有20个省(区、市)公布了2014年的平均工资。在这20个省份中，北京的平均工资最高。其中，北京市城镇非私营单位就业人员平均工资是目前全国唯一突破10万元大关的地区。尽管“平均工资”频遭网民“吐槽”，但其隐含的丰富信息至少能看出两大差距。

    一大差距是不同省份之间的平均工资数据相差很大，如北京市城镇非私营单位就业人员平均工资是河南省的2.4倍。另一种差距是，城镇非私营单位就业人员平均工资与城镇私营单位就业人员年平均工资相差很大，以北京市为例，前者是后者的两倍左右。

    不久前，国家统计局发布的数据还显示，不同岗位平均工资数据差距甚大，无论是分区域看，还是分行业看，最高与最低之间都相差数倍。那么，可比较的各种“平均工资”之间差距为何这么大？这种差距又是怎么形成的？

    平均工资较高的省份，一般都集中了大量公共资源，再加上地理优势，因此会吸引优秀人才、先进技术、大量资金和优势产业，就业人员的平均工资自然上涨就比较快。而平均工资比较低的省份，由于劳动力较多，人均工资就难以较快上涨；由于公共资源较少，地理优势不够明显，对人才、技术、资金等的吸引力就相对较弱，自然会影响当地经济发展水平和就业人员工资水平。北京与河南平均工资相差较大，就有这些原因。

    不同省份平均工资的差距大，现实原因是国家层面在公共资源、政策、资金等调配方面，对落后省份倾斜度不够；另外，某些落后省份自身也缺乏改革勇气和智慧。

    尽管平均工资差距形成的原因比较复杂，但缩小差距离不开这几点：一是国家公共政策、资金等要向落后省份大幅倾斜；二是给予私营单位尤其是中小微企业更多支持；三是尽快制定“工资条例”、推行工资集体协商全覆盖以保障职工权益。

    （《中国青年报》6.17 张海英）