自嘲：我们是一群“便宜护士”

    余雪是北京某医院的临床护士，从业6年。在前一晚的夜班进行三台急诊手术，几乎彻夜未眠的情况下，她还是“挣扎”着坐到记者面前接受采访，她说就想对大家说句话。

    余雪称自己为“便宜护士”。和正式护士相比，她是便宜的劳动力，因为她是合同护士。

    合同护士又称编外护士。虽然2008年实施的《护士条例》规定，正式编制的护士和合同护士要同工同酬，但是，在某些医院，这只是一个遥不可及的梦想。

    合同护士到底有多便宜

    合同护士的收入和待遇与正式护士的差别，余雪算了一笔账：

    工资：合同护士平均两千元左右，比正式工少三分之一。

    奖金：有的科室规定合同护士工作半年或是一年后才能拿奖金，而且最初的奖金系数很低。有的科室还规定要封顶，正式护士则可以多多益善。

    医疗保险：正式工报销95%，合同工报销70%。

    养老保险：刚参加工作时医院都给上最低档位的养老保险，自从提倡同工同酬，现在都按工资比例缴纳保险。但余雪有同学所在医院的情况是，正式工医院全掏，合同工自己负担一半。

    公积金：刚参加工作时医院都给上最低档位的，现在公积金是医院按国家规定支付。但大多数医院合同工的公积金是正式工的三分之一。

    补贴：物价上涨补贴、住房补贴等，合同护士只得到正式护士的一半，同时也没有房补。

    年终奖、绩效奖等：合同护士依旧是正式护士的一半。

    随时到来的“失业”

    “‘同工不同酬’让不少合同护士对医院缺乏归宿感和认同感。”余雪对编制所划分出的“等级”感受很深。

    “现在我们要考手术室专业护士证，正式职工必须报考，医院给报销90%的费用，提供考试假期；而合同护士如果想报名，一切费用自行承担，自己请假去学习。”余雪说，“更加苦恼的是医院里很多人认为合同护士水平不行，一出问题，就会说，他们是合同的。合同护士一般签短期合同，只要出现差错也就意味着失业。”

    余雪对未来比较悲观。“我还有几年就要四十岁了，一个老护士在临床能超负荷运转多久呢？”

    （《法制日报》5.12 赵丽）