清华毕业生京外走红为哪般

    “清华大学毕业生京外就业率连续三年突破50%，2015届毕业生选择京外就业的人数还会增加。而在十年前，80%左右的清华毕业生选择留在北京。”近日，清华大学公布的这项数据引发热议。

    “京城”吸引力下降

    一年多之前，在清华大学新闻与传播学院读研究生的冯超，因为意向单位不能满足他的首要条件——“落户”，而选择了延期一年毕业。之后，在新一年度招聘季中，他顺利进入一家央企总部，并在今年初拿到了北京户口。

    工作中他才发现，“央企讲究论资排辈，我不太适合里面的工作氛围和内容，而且现在国企全面限薪，工作根本不是大家想象中的活少钱多压力小。”拿到自己梦寐以求的北京户口不到三个月，冯超决定辞职去国外继续深造。

    像冯超一样，为了保证解决户口，很多留京的毕业生会优先考虑国企、中央机关和事业单位。“很多人就是一开始盲目地扎堆进去了。这些单位听起来都很牛，但是机构大规矩也多，往往缺乏年轻人需要的活力和自由。”在清华学习经济专业的应届毕业生王岚，同时拿到了北京市大兴区村官和某省会城市事业单位两个工作机会，权衡利弊之后，她还是放弃了“拿户口”留在北京的机会。

    一些毕业生说：“去上海、广州或者其他二三线城市，工作、生活环境都更惬意。北京生活成本太高了，尤其是房价，竞争激烈，工作压力大，而且雾霾那么严重，现在的观念是工作好的同时也要生活好。”

    二三线城市魅力上升

    “京城”吸引力下降的另一面，是上海、广州这样的一线城市以及很多二三线城市“魅力指数”的上升。

    “北京有很多的政府机关，但体制内的单位已经没有以前那么吃香了。上海、广州集中了很多的外企，城市更加国际化。”吴慧是一个土生土长的广州姑娘，在北京读书6年。她觉得，北京虽然机会多但人才已经饱和了，而二三线城市的就业机会在不断增加。

    毕业生流向的分散趋势也迎合了二三线城市崛起过程中对人才的需求，它们为“招揽”人才的各项优惠措施也更加紧锣密鼓，薪资相较北京、上海、广州、深圳等一线城市呈现更高幅度的增长。

    就业选择渐趋理性

    毕业生选择京外就业，意味着人才集中分布的格局将被打破，这正是就业观念理性化带来的结果。

    事实上，各大高校对毕业生理性化就业观念的形成做出了积极的尝试。“学校举办了很多的就业指导活动，教我们除了薪酬、户口外更加关注职业发展。”王岚认为，学校对就业观念的引导在自己选择工作时起到了很大作用。

    有职业规划师认为：“无论是坚守一线城市，还是回到二三线城市，对于毕业生来说，接收良好教育的目的，就是应该正确认识人生，找到自己的价值所在，进而好好规划职业生涯，实现个人的长远发展。”

    （《工人日报》3.29 彭文卓）