如何保证养老金替代率的公平公正

    一提到延迟退休，很多的人想到的是，又要缴5年社保，要缴多少钱，多少年能收回来，公众算的是这样一笔账。

    其实衡量一个国家社保制度合不合理，有一个通行标准，就是养老金替代率，即劳动者退休时的养老金领取水平与退休前工资收入水平之间的比率。这是衡量劳动者退休前后生活保障水平差异的基本指标之一。大于70%可维持退休前生活水平，如低于50%，生活水平则较退休前大幅下降。

    那么我国现在养老金替代率是怎样一个水平？有经济学家测算，假设参保人始终按当地职工平均工资为基数缴费，单位缴费费率为20%，个人缴费为8%，60岁为领取养老金年龄，缴费15年的养老金替代率为26%，缴费30年的为51%，缴费40年的为68%。也就是说，社保缴纳时间越长，养老金替代率越高，缴费40年以上，基本可以维持退休前生活水平。如果延迟退休5年，养老金替代率还会上升，生活水平也会有所提高。可见，延迟退休要想获得公众认可，应该让公众了解养老金替代率，用这一标准去衡量延迟退休的好与坏，而不是一提延迟退休，就让公众以为是多缴钱、少领钱。

    目前，我国的养老金替代率确实不高，平均数不到50%，而一类群体公务员的养老保险替代率却达到了90%以上。这种不公平也导致了社会上的抵触情绪。如何保证养老金替代率的公平公正？

    今年1月14日，《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》文件的发布标志着养老金“双轨制”正式终结，3700万名机关事业单位工作人员与企业员工一样，将纳入统一的养老保险制度体系。

    （《北京青年报》3.16 匡小颖）