在中纪委公布的2014年中央巡视组两轮巡视整改情况中，巡视涉及的20个省份中15个省份的整改通报提及整治干部档案造假。目前，各级组织部门正在对干部人事档案分级、分批展开系统专项审核，各级别公务员和参公管理人员档案均将纳入审核范围。
针对曝光的干部档案造假现象，群众调侃为“年龄越填越小、工龄越填越早、学历越填越高、身份越造越假”。具体档案“整容”手段包括：改“三龄”：年龄、工龄和党龄；改“两历”：履历和学历；改“身份”：骗取干部身份。
对于档案造假案件，近年来有关部门严厉查处，但为何总有人前赴后继？专家指出，档案管理疏松、纠错机制缺乏、造假成本低是主要原因。
档案管理疏松。据了解，干部档案造假并非难事。“每个县委组织部、县人事局各有一个档案室，满屋子数千份干部档案其实就一人管。”曾在广西担任过基层县委组织部部长的一名干部说，只要疏通管档案的干部，就可以实现对档案的修改。
纠错机制缺乏。“现在缺乏对干部档案造假的纠错机制，一旦发现问题，如何启动调查程序、谁去调查、怎么调查，制度上都没有这个安排。现在查出来的档案造假问题，一般都是举报引起社会舆论或者领导重视了，才会进入调查，而这些调查都没有固定程序，随意性较大。”一位基层组织部门的领导说。
造假成本畸低。有专家认为，干部档案造假泛滥一个重要原因是违规成本太低。造假问题一旦被发现，几乎都是党纪处理，更轻的则可能仅仅是政治前途暂时遇阻。
专家建议，应建立干部档案数据库并全国联网，即使干部异地交流也能实现查询。改变人事档案的“黑箱”化管理模式，同时加强对造假行为的处罚力度。
（《北京青年报》2.26 李斌等）
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