反腐清单见证国企高薪养廉失灵

    2月5日，中央巡视组公布对5家央企专项巡视反馈清单，虽然问题看起来比较严重，舆论也并没有表现出惊讶，因为这些腐败问题都在公众想象之中。例如，中国联通有的领导和关键岗位人员利用职权与承包商、供应商内外勾结，搞权钱、权色交易；神华集团一些企业领导人操控重点合同煤审批权谋取腐败“黑金”；中船集团有企业领导人员及其亲属违规经商办企业，从事关联交易等。这些问题一点也不新鲜，坊间早有传闻，媒体一直在曝光。

    仔细审视对这几家央企的巡视清单，会发现“领导”这个字眼特别显眼和刺眼。有一个问题耐人寻味，这些国企领导、高管拿着不错的薪水，为什么还不知足，仍然深陷腐败？

    有些官员不是总在哭穷、明里暗里呼吁学习其他国家的“高薪养廉”，把自身腐败问题归咎于“收入太低，心理不平衡”吗？这些国企领导的腐败问题，见证了高薪养廉的失灵。再高的薪水也满足不了蛀虫的贪欲。权力缺乏监督，拥有资源分配权却身处监督盲区，高薪更是养肥了一群硕鼠。

    一些官员出国考察几天归来就喜欢津津乐道国外的“高薪养廉”。其实，即使有高薪，也不是用来养廉，而是廉政得到制度保障后，以高薪吸引人才。据说有些被我们的官员当成“高薪养廉”典范国家的公务员很生气地说：谁造谣我们是高薪养廉的？廉洁是每一个公务员最基本的职业道德要求，不需高薪去养。

    这份巡视问题清单提醒着国有资产的管理者，不要再寄望“高薪养廉”了，当务之急是避免国企出现“最坏结果”：蛀虫们一边拿着高薪，一边将管理企业的权力拿去寻租，兑换暴利，从而鲸吞国有资产，将国有变成“私有”、“家有”。

    (《中国青年报》2.8 曹林)