临近春节，发放员工福利问题又成了大家关心的话题。复旦大学教授梁永安谈了自己的看法。
福利不是一个纯粹的经济问题，背后更多的是文化。
算经济账，一般发的年货礼包，每件东西就十几元、几十元。里面的东西哪里都能买到，大部分人并不缺。可如果哪天单位不发礼包了，你会照葫芦画瓢，自己给自己买一份吗？一般很少人会这样做，可见大家在乎的并不是礼包本身。
从心理上说，“发福利”更多的意义在于“发”这个行为，它具有某种仪式感，代表的是某个组织对自己的认可。从而建立起某种身份归属感、集体凝聚力。因此，大家才会在乎这点“小恩小惠”。
就像到了年底，爸妈会想到给孩子买礼物、孝敬长辈等等。朋友之间私下里，也会想到聚在一起吃顿饭。这些其实都是一种仪式。此时的吃，对中国人来说更像是一种文化符号。在聚餐中，彼此认可与对方的关系，它意味着“你果然把我当重要的朋友，逢年过节会想到我”。
这种种行为，最终无形中构成了社会的一种“消费伦理”。对个体来说，单位有伦理义务，不发正当的福利貌似省了钱，但对一个组织来说，似乎就失去了某些东西。一个社会如果没有文化符号，会失去节奏感，甚至造成文化涣散。人的生存，归根到底不仅仅是算经济账，还有情感需求和文化需求。
至于怎么发福利才正当，全国总工会日前发文做了细节性的解释。当然，还有待进一步细化。原则上，企业员工基本福利应予以保障，发放福利的整个过程要公开透明，放在阳光下。
（《解放日报》1.26 龚丹韵整理）
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