怎样在节前留住家政工

    家政工节前用工荒由来已久。那么，家政工最在意的究竟是什么？怎样的条件才对家政工具有吸引力？对此，记者采访了几位决定春节留在雇主身边过年的家政工。

    人情让我留下

    “这是我见过最好的老人，我现在还会常常惦记她。”48岁的南国芳告诉记者，2013年在刘奶奶家工作的那年，是她最难忘的经历。“老人半夜起来帮我盖被子，吃饭的时候还给我夹菜，真感觉像一家人。”

    2013年春节，本已打算回甘肃老家过年的南国芳在刘奶奶一家人的盛情挽留下，第一次留在北京过年。此后，雇主的亲和力成了南阿姨最看中的因素。

    尊重让我留下

    第一次进入雇主家工作，当小时工张秀华把外套挂在门口的衣架上时，遭到了女主人的训斥，她默默把衣服放在了鞋架上，心里充满委屈。她清楚地记得那是1995年，20年过去了，张秀华最在意的仍然是雇主对待自己的态度。

    “去年春节，一位雇主给我100元红包，一位空巢老人给了300元红包。”张秀华告诉记者，在她看来，红包多少并不重要，重要的是红包里包裹的职业认同。

    归属感让我留下

    对自己的工作缺乏安全感是张丽长久以来的担忧。家政服务行业的人员流动性较大，因此多数家政工会同时在多家家政公司登记信息。由于不是员工制，这种情况下，公司只会给家政工缴纳意外伤害险，不会缴纳五险一金。

    2015年开始，张丽所在的家政公司开始与她签订劳动合同，并为她缴纳社保，“以后就不用在几家公司打游击了”，张丽对公司和工作有了归属感。