体制内人员将缴养老保险

　　此次养老金改革涉及全国所有按公务员法管理的单位、参照公务员法管理的机关（单位）、事业单位及其编制内人员，近4000万名体制内人员将从吃财政饭转变为缴养老金，从单位养老转向社会化养老。同时，随着改革的推进将建立职业年金制度。

　　近日，国务院印发《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，决定从2014年10月1日起对机关事业单位工作人员养老保险制度进行改革，机关事业单位实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度，由单位和个人共同缴费。

　　这标志着存在了近20年的养老金“双轨制”的终结，近4000万名机关事业单位人员将和企业职工一样缴纳养老金。

　　个人按缴费工资8%缴纳

　　按照1月14日公布的文件，此次养老金改革涉及全国所有按公务员法管理的单位、参照公务员法管理的机关（单位）、事业单位及其编制内的工作人员，近4000万的“体制内人员”将从吃财政饭转变为缴养老金，从单位养老转向社会化养老。

　　改革后，机关事业单位人员的基本养老金将由基础养老金与个人账户养老金相结合。

　　根据决定，基本养老保险方面，单位按工资总额的20%缴费；个人按本人缴费工资的8%缴费，本人缴费工资高于当地职工平均工资3倍的部分不纳入缴费基数，低于平均工资60%的以60%为基数缴费，即“300%封顶、60%托底”。

　　在中国人民大学中国社会保障研究中心副主任杨立雄看来，这一句“实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度”是决定中最重要的内容。“这确定了统账结合的结构，这个标准也与城镇职工缴费结构完全一样。”

　　这意味着，并轨后机关事业单位人员与企业职工的养老缴费和发放基本一致。体制内人员的养老保险将转变为单位和个人缴费、财政承担养老保险基金的兜底责任的多渠道筹资，形成单位、个人、政府共担的新机制。

　　建立职业年金制度

　　决定提出，建立职业年金制度。工作人员退休后，按月领取职业年金。此前，一些国企年金制度被外界诟病为“变相福利”。那么，此次改革中提出建立职业年金制度是否会面临同样的质疑？

　　杨立雄介绍，从国外的情况来看，企业年金是非常普遍的做法。他认为，我国企业中建立年金制度的不足10%，而其中多为国有垄断企业。但是机关事业单位的职业年金不能被称为“变相福利”。

　　杨立雄举例说，事业单位和机关的很多工作人员是高学历，目前医生和教师是事业单位的主要组成人员。假如一个人读完博士已经30岁的话，他离退休只有30年。如果一个城镇工作者16岁可以工作，同样在60岁退休，缴44年的养老保险。“那么退休后，他领取的养老金比机关事业单位工作人员还高，这也是不公平的。”

　　中央财经大学保险学院社会保障系主任褚福灵认为，建立职业年金制度是由于我国要建立多层次的养老保险制度，“基本加补充”是改革的要点和方向。

　　老中新三类人区别对待

　　近4000万的机关事业单位工作人员退休后怎么领取养老金呢？在1月14日公布的决定中，对此三种情况分别予以明晰，而其原则为“老人老办法、新人新制度、中人逐步过渡”。

　　方案中提出，对决定实施前已退休人员即“老人”，保持现有待遇并参加今后的待遇调整。而对改革后参加工作的人员也就是“新人”，通过建立新机制，实现待遇的合理衔接。

　　对于改革前参加工作、改革后退休的“中人”，杨立雄认为，这一部分人员养老金的解决办法或许会参照城镇职工养老保险的实施办法。

　　另据人社部相关负责人对媒体表示，逐步过渡首先是“中人”在改革前的没有实行个人缴费的工作年限确定为“视同缴费年限”，将来退休时在发给基本养老金的同时，再依据视同缴费年限长短等因素发给过渡性养老金。

　　此外，将设定一定期限的过渡期，在过渡期内实行养老待遇的新老计发办法对比，“保低限高”，如此基本可以保证原有的待遇水平不降低。

　　一位接近人社部官员对记者透露，关于过渡养老金的实施细则目前正在与相关部门协商，“但是很快就会出台”。

　　养老金不再按级别发放

　　一直以来，一些机关和事业单位往往存在退休前突击提升职级、职称的情况。随着改革推进，这种情况可能有所改变。

　　此前，机关事业单位退休金按照职工退休最后一个月工资一起发，并随着机关事业单位工资调整进行调整，这是造成企业职工和机关事业单位人员退休待遇差距较大的一个重要原因。

　　而在改革基本养老金计发办法后，我国机关事业单位养老保险将建立多缴多得、长缴多得的激励机制。这意味着，待遇水平与缴费相关联，不再与职级挂钩。

　　杨立雄解释，这一计发办法其实与城镇职工养老保险是一致的。“从40岁开始到70岁的不同退休年龄，养老金计发月数是不同的。也就是说工作年限越长，养老金越高。这种激励机制也是与城镇职工养老保险的并轨。”

　　可以预见，如果缴费年限长，一些工作人员领取的养老金可能比上司的养老金还要多。

　　改革的钱从哪里来

　　养老金“并轨”破冰后，将面对机关事业单位养老金的钱从哪里来的问题。

　　杨立雄认为，这将是“并轨”后面对的最重要问题。他介绍，90年代开始启动的企业养老金改革产生了巨大的“转制成本”，而消化这个成本花费了非常长的时间。

　　他认为，要解决这个问题，首先财政肯定要拨款，此外，国有企业的增值资产可拿出来充实养老金。

　　杨立雄建议，可以参照智利的做法，向社会发行债券，这可以减轻当前的财政压力。

　　养老金差距将缩小吗

　　体制内人员与企业职工的养老金差距一直备受争议。那么改革后，是否意味城镇职工与体制内人员的养老金差距会缩小？

　　对此，杨立雄认为，并轨后两者的养老金差距会缩小，但不意味着差距就没有了。他解释，在基础养老金上，城镇职工和机关事业单位工作人员计发办法相同。然而，新的差距将由“年金”部分带来。

　　杨立雄分析，由于我国企业中建立年金制度的不足10%，城镇职工的企业年金并没有普遍建立，然而机关和事业单位的职业年金却将是普遍建立的。

　　他说，养老金收入的差距会继续存在，只是不会像现在这样越拉越大。“但是可以预见短期内，差距依旧比较大。”

　　是否会引发提前退休潮

　　改革后，机关事业单位工作人员的养老金收入是否会减少无疑是个多方关注的问题。

　　杨立雄解释，目前机关和事业单位工作人员的养老金是根据社会平均工资的增速在变动，增速很快。“并轨以后，养老金和社会平均工资挂钩的系数会降低，增速会放缓。”

　　此前，有媒体报道，养老金并轨改革的消息使得一些体制内人员感到担忧，并引发了“退休潮”。

　　对此杨立雄介绍，当年在7个城市进行改革试点的效果不是很理想，“提前退休潮”在一些试点城市出现过。他认为，目前这种担忧完全没有必要。“养老金并轨以后，总体待遇不会下降。而且提前退休有严格条件限制，不是想提前退休就可以做到。”

　　褚福灵则认为，改革的目标是大家有可持续的保障，在《决定》中里也提出，将通过实行过渡性措施，保持待遇水平不降低。

　　(《新京报》1.15 李丹丹)