5月26日发布的中国社科院蓝皮书《形象危机应对研究报告2013－2014》称，官员形象危机呈“多元高发”态势，群众认为2013年形象最差的官员群体依次为：城管、学校领导、医院领导、村干部、警察、国企领导和民政干部。
对一个人的形象作出客观评价尚难，评价从事不同工作的官员群体形象更非易事。显而易见的是，人们基于个人的亲身经历，或仅仅通过报道，都可能对某一群体产生某种观感。例如即使很少与城管打交道的人，若一再听到城管暴力执法的消息，也不免对这一群体产生某种厌恶之情。更多时候，令人反感的弊端因为个别的极端行为得以凸显放大，“一粒老鼠屎坏了一锅粥”的现象屡见不鲜。由此可见，个体的不良表现足以拖累群体的社会评价。
所谓“官员形象危机”并不自今日始，国家治理体系和治理能力的现代化，是一个渐进的历史过程，须以整顿吏治、改善官员形象为前提，也须以社会整体进步为前提。
（《羊城晚报》5.29 滕朝阳）
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