90后认为，找工作唯一不能妥协的就是兴趣，他们心中好工作的标准已从“追求物质成功”，逐步转向“工作是否幸福、生活是否快乐、能否相互尊重”等。
有数据显示，2014年全国高校毕业生人数727万人，比2013年699万毕业生增长28万人，再创历史新高，被冠以“更难就业季”称号。那么，90后的求职是不是更为急迫呢？
面试随意爽约
一家公司的张总最近有些不爽，因为通知的10个面试者中，最终前来的仅有3个，“好几个人干等着，打个电话问问，一个接起电话来，很迷茫地问是哪家公司；一个问能换个时间吗，真让人哭笑不得！”
“有一个在接到面试电话时，很不客气地要求我把下属公司地址发给他，当觉得离家太远时马上就说不来了。现在想来,这还算是好的了！”
前程无忧职场顾问王剑曾对一些90后进行过电话访问，他们承认，在接到面试通知的一刻不知如何回答，到最后就造成面试都答应了，却无法妥善安排时间，有的发现地方不熟或路程较远，就直接放弃了。
在谈到90后面试频频爽约的话题时，每年都在做着校园招聘的某互联网公司人力资源（HR）总监安女士说：“别提面试爽约率有多高了，就连OFFER（工作邀请）的跳票率都高得出奇。”
安总监记得，去年一共发出了100多份OFFER，真正到位的只有40份，跳票率至少60%。有的人拿到OFFER之后态度特别好，可等公司给他盖完了实习鉴定章之后，没留一句话就走了。“这让公司的招聘计划落空，无奈之下只能紧急补招，人力、物力都浪费很多。”
奇特的离职理由
尽管90后们初入职场，但其高离职率已经声名远播。王剑指出，相对80后员工，90后员工就业后的离职率较高，调查显示，90后离职率达到30%。安总监更是感同身受，“那真是说走就走，甚至不打招呼！辞职需提前一个月打招呼的规定,在他们身上就是废纸一张。”
谈到辞职理由，实在是“奇葩”。王剑列出的理由包括失恋了、公司的伙食不好、不喜欢某位同事、想去旅行等；而安总监遭遇的辞职理由包括公司没有铺地毯、厕所有味道、前台长得不好看等。安总监说，现在公司都学乖了，入职前先带90后们把公司参观一下，觉得能接受再来。
90后为何不想上班
调查发现，尽管现在毕业在即，不少90后应届本科毕业生的就业意愿却并不高，甚至有的学校一个班级23人中，只有3个人选择直接就业。
没兴趣的工作不做,是不少90后毕业生就业意愿低的原因之一。90后更喜欢什么样的工作？“兴趣第一”是不少受访学生给出的答案。对外经济贸易大学的刘同曾经在普华永道会计师事务所实习过一段时间，对方表示她可以留下正式工作，但她拒绝了。在刘同看来，这份工作压力太大，尽管收入不菲但并不快乐，这让她不能接受，虽然专业对口，但实在不是自己所爱。
英才网联就业指导专家苑航认为，与70后、80后找工作求稳、求高薪不同，90后认为，找工作唯一不能妥协的就是兴趣。随着90后求职者持续涌入，好工作的标准已从“追求物质成功”，逐步转向“工作是否幸福、生活是否快乐、能否相互尊重”等标准。北大医学院药学专业的王方肯定地说，除了医药方面的工作，其他工作再好她也不会去，“就是不喜欢。”王方说，相比于80后的“求稳”，90后对待找工作的态度会更随性一些，“反正家里不缺我这份工资养家，慢慢找吧。”
有资料分析说，80后的父母大多为50年代出生人群，这部分父母集体主义强，对社会缺乏安全感，艰苦奋斗。而90后父母多为60年代生人，享受过经济改革的各种红利，生活水平得到跨越式提高，这让90后毕业生往往没有生活压力，所以不为金钱工作，更看重工作的趣味性和个人喜好。
“被高学历压得喘不过气”
与80后扎堆考公务员的就业选择并不相同，90后对公务员循规蹈矩的生活热情并不高。还有一些职业被很多90后直接排除在视野之外。据智联招聘发布的信息，应届毕业生最不愿从事的岗位中，客服、销售、生产加工位居前三，这些行业大都劳动强度大、对专业性要求不高。
大学扩招造成的学历贬值,也降低了就业意愿。鲍国是北京第二外国语学院对外汉语专业的应届毕业生，他曾经参加过国家交响乐团行政人员的招聘，跟他一起面试的全是研究生，本科学历的只有他一个人。从参加完面试至今已经过去了数月，鲍国没有收到任何消息。
“被高学历压得喘不过气”是不少应届本科毕业生给出的描述，“好几次我面试的时候，周围全是研究生、博士，少有的几个本科生也是北大、清华这样的名校的。我的自信就完全被击溃了。”北京联合大学的毕业生王军说。
向企业管理提出新挑战
有专家分析说，90后选择工作更围绕自我需求。对自己的生活有着强烈的向好意愿，如果所要的东西达不到，就会决然选择放弃。70后、80后可能在选择工作时只专注于一项，只要满足了其他就可以忽略，而90后的需求更多元化，工作环境的舒适度、发展性和体面程度等均在考量范围内。
百度公司校园品牌总监张高表示，今年特意做了调查，发现90后现在最为看重的是生活和工作的平衡，与以前以“钱多、活少、离家近”为标准的平衡概念不同，90后希望的平衡是做一份喜欢的工作，但要有一定的空间、不要管理得特别死。
中智集团副总经理程功则表示，对于90后自由、独立的价值观和思维方式，如果雇主仍然沿用对于70后、80后传统的集体管理模式，忽视个性化管理，必然会造成90后频繁“出走”。
（《北京青年报》5.8 董鑫 解丽）
缩小
全文复制