国家统计局今年年初发布的一项报告指出，“高收入”的标准是年收入56389元。
如果绘制中国人的收入图，以年龄为坐标，它呈现出枣核形：30岁至44岁收入最高，在性价比方面，此时也会达到峰值，即每小时12.28元，比刚踏入职场的年轻人（15岁至29岁）每小时多赚近3元。
与我们惯常的想象不同，人均年收入最高的居然不是东部沿海地区，而是中部。在性价比上，中部每小时平均收入达到11.85元，而西部每小时仅为8.29元。
中国女性平均每周要比男性少工作3小时，但相应的，她们的平均年收入2.5万元也低于男性的3.23万元。如果以每年52周来计算，男性每工作一小时要比女性多赚2元。
以人群划分的话，非正式就业人员（保姆等）和农民收入最低，每小时工资只相当于6.92元。
在党政军机关、事业单位、国营企业工作，性价比介于每小时14.61元到15.59元之间，并且不论在哪个地区收入差别都不大，全部远高于平均值的10.97元。
在行业方面，过去十年里，平均工资排名前十的行业没有太大变动，基本为金融业、计算机、烟草业、银行业、运输业、电信业、石油和天然气开采业等。
“堕落”最快的是新闻出版业。2006年之前，新闻出版业的平均工资一直排在全国94个行业中的前十位，之后就跌出了排行榜前列。
领导比普通员工的收入性价比要高，但高的程度或许出乎人们意料。
根据2013年的《中国劳动力动态调查》，雇主的年收入达到了9.37万元，远远超过雇员的2.97万元，而领导们每周只比雇员多工作3个小时。雇主每小时能赚33.02元，是员工的3倍。
当然，最幸福的还是国有企业的领导。现有最新的统计数据显示，2010年，国有上市公司管理层平均年薪为74.77万元，是职工年平均工资的20余倍。
国有企业领导层工作的性价比还体现在薪酬与业绩关系不大，即便大幅亏损，也不影响年年涨工资。以某央企地产公司为例，2011年的净利润比上一年下降26.82%，但管理层的总年薪依然从1438万元上涨到1502万元!
到了这个阶层，用每小时收入来衡量“性价比”已经失去意义。
（《壹读》2014年第8期 靳锦）
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