小可在北京某幼儿园就读。入园时，老师通知家长在某银行开户交学费，可一年后又通知换家银行。家长很不满，老师也无奈：“换园长了，原来的那家银行没攻下新领导。”
“攻领导”，银行舍得“弹药”。拿工资一项来说，大单位客户员工人数众多，银行拿下代发工资业务后，不仅能收取可观的“代发费”，还会因工资的沉淀积累，获得巨量的、低成本的活期存款。可百姓就麻烦了，工资、养老金、医保金在指定银行领取，煤气费、交通罚款在指定银行缴纳……此外还要负担多份账户管理费。
当然，很多单位指定银行代发工资不存在暗箱操作，只是为了方便管理。但代发工资毕竟涉及众多人员权益，能否在统一中增加点灵活性？比如在指定某家银行的同时，员工也可以选择自己喜欢的银行。打破银行业垄断已不再是纸上谈兵。除了拆除准入门槛、放开价格管制，还需要在客户资源上真正体现市场竞争法则。
“到哪儿领工资”，值得想一想。
（《人民日报》4.18 曲哲涵）
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