习近平怎样选将才

    重视一线将领

    2月20日，《习近平关于国防和军队建设重要论述选编》出版并印发全军团以上领导干部。与此同时，解放军新一轮将领调整亦尘埃落定。

    这是继2013年8月1日解放军大军区正职调整结束后，大军区副职调整最密集的一次，涉及三大军兵种以及七大军区的30余位高级将领。

    据公开报道，此次调整中有6位是从集团军军长、政委岗位上调任，两位是从南疆军区、云南军区任上晋升，这两个省级军区都肩负戍边维稳重任。

    观察人士分析称，从中可以看出习近平选人用人更加重视在一线领兵的将领，这符合其多次强调的“要坚持用打仗的标准推进军事斗争准备”的理念。  

    注重作风传承

    历来，陆军集团军军长履历是解放军将领晋升的一个重要通道，习近平显然强化了这一路径。

    此前，隶属南京军区的第12集团军军长韩卫国升任北京军区副司令员，沈阳军区第39集团军军长潘良时升任北京卫戍区司令员，北京军区第38集团军军长许林平调至兰州军区任副司令员。

    值得关注的是，第38、第39集团军都是解放军主力，具有光荣传统，在朝鲜战争期间均有上佳表现，尤其是第38集团军被誉为“万岁军”。

    与去年“八一”前后调整到位的大区正职所透露出的突出战功权重的特点相比，此番调整依然延续了习近平的选将用人思路，只是更注重主力部队的作风传承。

    “60后”渐露锋芒

    此番调整，跨区交流任职仍是主流。成都军区此次是政工将领交流的重点。  

    此外，从此番获调整的将领年龄来看，尽管以“50后”为主，但“60后”军事主官已渐露锋芒。

    习近平执掌军委后对解放军军级将领调整，年龄上“到站下车”、交流上迈“部”跨“区”的共同特点外，用人导向向“能打仗的标准”聚焦，引导广大军官靠实干争取进步、靠实绩赢得重任。

    （《中国新闻周刊》2014年第9期 席志刚）