近日，中共中央印发了《党政领导干部选拔任用工作条例》。与2002年《干部任用条例》相比，新修订的条例直面干部在选拔任用中出现的新问题，回应了干部群众和社会的关切。
“裸官”登上选任干部“黑名单”
此次《条例》首次明确具有六种情形之一，将不能作为干部选拔任用考察对象。包括群众公认度不高；近三年年度考核结果中有被确定为基本称职以下等次；有跑官、拉票行为的；配偶、子女已移居国（境）外；受到组织处理或者党纪政纪处分影响使用；其他原因不宜提拔的。
清华大学教授程文浩认为，新条例把过去的原则性标准具体化，体现了制度防范庸官贪官的预防性功能。其中，“群众公认度不高”，反映了当事人的德与才均不能服众、群众基础差；“基本称职以下等次”，反映了当事人能力和绩效的欠缺；对于“裸官”的限制，主要出于防范腐败行为尤其是贪官外逃的考虑。
首次明确破格提拔条件
《条例》要求，党政领导干部应当逐级提拔，破格提拔干部必须从严，必须符合下列条件之一：在关键时刻或者承担急难险重任务中经受住考验、表现突出、作出重大贡献；在条件艰苦、环境复杂、基础差的地区或者单位工作实绩突出；在其他岗位上尽职尽责，工作实绩特别显著。
中央党校报刊社社长谢春涛说，过去，有些官二代升官比较快，往往通过所谓破格提拔，比如学历上、工作年限上破格等，现在根据新的规定，首先破格从工作上讲要有需要，很多职位用不着破格，正常的提拔就可解决。另外从破格人的条件讲，规定很严，越过必经的台阶，往往经历、能力、历练也不够。
用人失察追责首列纪检机关
对于用人失察失误造成严重后果，原来是追究主要责任人，新条例规定，将“追究党委（党组）主要领导成员、组织（人事）部门和纪检监察机关有关领导成员以及其他直接责任人的责任”。
国家行政学院教授许耀桐表示，干部中还分“管干部的干部”，这些人某种程度上更重要，如果其身不正，干部工作怎么搞？组织部门把关不严干部肯定出问题，这是根本保证，管教不严，出事儿要追究一定责任，纪检监察部门也有连带责任。
（《京华时报》《新京报》1.16 商西 刘一等）
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