在刚结束的全国人力资源和社会保障工作会议上，人社部部长尹蔚民透露，过去一年机关事业单位和企业工资制度建设不断加强，进行了公务员和企业相当人员工资试调查和分析比较。
长期以来，公务员工资调整缺乏客观理论依据，每次调整都带来社会舆论热议。建立工资调查比较制度，利用调查收集到的薪酬数据，将公务员的薪酬与其他相当人员进行比较，并评价两者“基本平衡”的程度，将作为调整公务员工资水平的依据。
据了解，对公务员和机关事业单位工资比较始于2009年，由人社部工资司联合国家统计局相关司局组成课题组，在广东、山西的九个城市开展了试调查，报告显示：在其他条件相同的情况下，高学历（本科以上）、高职务（处级及以上）层次人员，公务员工资收入低于企业相当人员，低学历（高中、中专、技校及以下）、低职务（科级及以下）层次人员，公务员工资高于企业相当人员。
据介绍， 在前期几次局部地区试调查的基础之上，将在全国范围内开展调查。
在工资比较的基础上，今年公务员工资改革有望从“原则”进入“细则”阶段。尹蔚民在工作会议上表示，2014年工资收入分配方面重点是：改革完善机关事业单位工资制度，优化工资结构，建立艰苦边远地区津贴增长机制；规范国有企业负责人薪酬管理，合理确定薪酬水平。
（《21世纪经济报道》2014.1.3 耿雁冰）
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