在安徽省太湖县城管局的办公楼里，副局长陈龙仿佛成了“多余的人”。
改变陈龙生活轨迹的事情发生在12月2日。那天上午，陈龙突然接到县城管局局长罗志太的口头通知，要求他两天后到“县城建设指挥部征地拆迁组”报到。
“我是被拆迁人的父亲，也是被拆迁户，怎么去做拆迁工作？”陈龙当场拒绝。
被拆迁人是陈龙的女儿陈子琳。在陈龙看来，此次“抽调”明显违反了《公务员法》中的“公务回避”原则。但县委组织部常务副部长郝邵明事后作出的回应是，“国家工作人员以亲情的关系，去做拆迁户的工作，往往有比较好的效果”。
四处申诉无果后，陈龙选择在微博上公开向媒体求助。陈龙说，“我现在被调整了局里的分管工作，实际上就是‘被停职’，被‘株连’。”
事实上，“株连式拆迁”事件并不鲜见。在山东聊城，40余名公职人员因亲属未签拆迁协议被通知要“开除”；四川会理县，也曾有公职人员因没做好拆迁中家属工作被调离工作岗位、停职和扣奖金。
在律师王才亮看来，即使在全国范围内，敢于选择站出来公开对抗的“被株连者”并不多见。绝大部分人都“投降了”。印象最深的一回，是一个副县长找到他，“一开始还想抵制，后来县委书记说，‘你得起到带头作用’，他就紧张了，投降了”。
其实，中央及各省市多次发文对“株连式拆迁”明令禁止。在王才亮看来，思想路线要靠组织路线来保证，尽管全国各地屡次发文，却从来没有就此立法，甚至从没有在组织上认真处理过“株连式拆迁”的官员。“官员都有侥幸心理，株连一个人，弄好了更好，弄不好也不追究，这样株连式拆迁永远都不会消失。”
（《中国青年报》12.25 林衍）
缩小
全文复制
上一篇