“高学历用人观”当扭转

    日前，长安大学招聘“高学历”保卫干部一职引发热议，校方要求应聘者是有六级证书的2014年应届毕业生，“211”院校和公安、政法学校毕业者优先，“高校用人计划中对行政岗位的基础要求是硕士毕业、英语过六级”。

    也许很多大学生不屑于去当一个地处二线城市大学的保卫干部。但是，如果这个职位有事业编制又另当别论了。这样的新闻背后所折射的一方面是学历“贬值”，另一方面则是体制内用人单位的唯学历用人观。

    事实上，唯学历论的招聘观念也引起了恶性循环。为了进“体制”，多高的学历门槛都会引来争相报考。要想扭转这种畸形的招聘观念，首先，政府在招收考公务员上要打破现行制度，做好引导，陕西等地实行的农民工报考公务员制度就是一个突破。其次，扭转畸形的“高学历用人”观需要观念更新、制度创新。

    （《工人日报》12.3 赵昂）