社保为何变“鸡肋”

    用人单位是缴纳社保的重要主体，然而部分企业却频频遭遇员工要求不缴社保、直接折现的情况。

    受经济大环境影响，部分企业开工不足，短工化的现象异常突出，部分劳动者以短工、零工的方式维持生计，就业不稳定。这部分员工实质上处于无社保的状态。50岁的唐顺元是弃保大军中的一员，“我还是想把所有的钱都揣在自己口袋里，如果交了社保最后或许就成空了，所以现在我都打短工，要求把社保的钱兑现。”不少劳动者对社保的未来缺乏信心，与其“白交钱”，还不如拿现钱实惠。

    根据目前的社保政策，参保年限满15年才能领取养老金。15年的缴费期对经济紧张、频繁流动的劳动者来说过于漫长，反倒成为一种累赘和负担。同时，劳动者能带走的只是个人缴纳的部分，但大头是企业缴纳应属于劳动者的部分。由于我国社保采取个人账户和统筹账户相结合的方式，导致企业缴纳部分全部归入统筹账户，用于支付现有退休员工的养老金，这正是劳动者没有交钱动力的原因。

    （《新华每日电讯》11.30 沈汝发 黄浩苑）