英国的“零工时合同”

    英国人力资源协会日前发布一份调查报告显示，英国有约100万受雇员工签的是有争议的“零工时合同”。“零工时合同”指的是雇员根据雇主需要随叫随到，工作量、工作内容和时间均不固定，并且没有任何保障的雇佣协议。雇员按临时工时数领取薪酬，没有工作就没有工钱，更别提带薪休假或病假，裁员补贴和养老金福利亦是奢望。

    “零工时合同”最多的行业是餐饮、连锁电影院、零售商店等服务业。以英国体育用品零售商“运动装直销”为例，两万多名员工中有90%的人签的是“零工时合同”。志愿性行业有1/3员工、公共机构有1/4员工也是“零工时合同”散工。英国王室白金汉宫的300多名季节性雇员居然签的也是“零工时合同”。

    有分析人士认为，问题的根源在经济本身。目前英国经济状况提供不了充分、有保障的全职就业岗位，只能提供散工类工作机会。当经济下行时，雇主自然要削减人力成本，一些企业会利用合同逃避更多劳动力支出。

    “零工时合同”现象反映了英国经济衰退的深度和复苏的难度。要防止这一趋势继续扩大，光有立法手段未必能奏效，还需要政府采取措施，应对劳动力市场失衡的难题。

    （《民主与法制时报》9.23 李文云）