国务院国资委日前启动国企职工薪酬调查,调查内容首次包括职工工资外收入情况。
中国企业研究院首席研究员李锦表示,调查有助于摸清国企与当地社会平均薪酬水平之间的差距、国企高管与普通职工薪酬之间的差距、不同国企之间薪酬水平的差距,“此次摸底调查的改革指向是明确的,即逐步矫正不合理的国企薪酬制度。合理的国企薪酬应与行业整体效益和平均薪酬水平挂钩,应与职工的职位更要与岗位绩效挂钩”。
记者注意到,此次调查的内容包括企业人工成本、企业职工薪酬信息、工资外收入情况、国家收入分配制度改革决策所需信息。其中，新增的“工资外收入情况”一项包括职工福利性收入、补充养老保险费(企业年金)、补充医疗保险费、住房公积金、各类商业保险及其他方面等内容。
“摸清家底”最重要的意义便是为推进收入分配改革提供参考,推动收入分配改革。”中国(海南)改革发展研究院院长迟福林说。近年来,通过多方面措施,我国行业薪酬差距由4.88倍缩小到4.48倍,但电力、电信、油气等行业与其他行业的薪酬差距仍然很大,与百姓的期盼仍有较大落差。并且,由于我国分配模式长期以来一直实行的是“低工资、多补贴、泛福利”,由此滋生了腐败和隐性收入。
专家认为,这次调查不光针对国企,还将调查范围延伸到与国企相关的其他社会领域,有助于掌握较为全面的情况；此外,做好国企资金的管控,对整个社会具有示范意义,也彰显了国家缩小收入分配差距的决心。
（《新华每日电讯》8.22 郑晓奕等）
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