单身无罪：英职业女性吁平等

    佐伊是伦敦一家公司的市场部经理，前几天她向公司申请两天事假去帮身患重病的父亲搬家，却遭遇了冷面孔。“如果我说我要去照顾孩子的话，请个假就不会这么麻烦了。”佐伊愤愤不平地说。不过佐伊还没有结婚，当然也没有孩子。这让她深深感受到自己是企业内部不公平现象的受害者。

    目前，很多英国企业都存在有孩子的母亲待遇比没有孩子的单身女性待遇要高的现象，尽管这可能是无意中产生的“关照过度”，但却令这些单身女性的境遇糟糕了很多。

    最近一项调查显示，英国单身女性在企业“加班文化”中首当其冲，40%的这类女性有定期加班现象，且没有加班工资；同样加班的同龄单身男性中只有26%有此遭遇；妈妈员工中则只有17%。

    来自伦敦的乔迪2011年创建了一个名为“妇女之窗”的网站，旨在支持、激励和呼吁单身女性应有的权益。乔迪认为，英国上下都对“母亲”有种狂热情绪，并且这种情绪渐渐渗入到了企业文化当中，“母亲们不论做什么，请假也好，在办公室谈论下班生活也好，都会得到大家的理解和接受；而如果我们这样没有孩子的同胞们做同样的事情，就会被认为是自私和懒惰”。

    （《文汇报》8.9 楠林）