编外护士成了“便宜护士”

    合同护士又称编外护士，她们虽然受过专业教育，拥有护士证，却在医院没有正式编制。

    到底多便宜

    通过医院的正规渠道采访合同护士是一件相当困难的事情。记者却在网上找到了不少以“某医院合同护士”命名的QQ群，和她们聊了起来。

    护士小丁说：“你没看见现在好多医院在招合同护士，都要求外地户口，年龄18岁至23岁，中专，未婚，因为她们年轻、听话、肯干……”

    在一家二级甲等医院，一名合同护士的收入和待遇与正式护士的差别大致是这样的：

    工资：合同护士比正式工少1/3。奖金：正式工不封顶，合同工就只能拿封顶的数。护士小雪说：“我最开始就拿基本奖600元，两年之后涨到1000元，现在工作8年了，还是这数。”补充医疗保险：正式工报销90%，合同工报销70%。公积金：正式工每月扣600多元，合同工每月扣200多元。各类补贴：合同工最多能拿到1/2。年终奖、绩效奖等：合同工基本没有。

    编制是一堵厚墙

    除了待遇不公之外，作为一个合同护士，小雪在医院感受最深的就是编制所划分出的“等级”。“医院里很多人都认为我们合同制护士水平不行，一出了问题，就会有人说，他们是合同的。”小雪为此感到苦恼，她说：“这让我们感觉低人一等。”

    在这家二级甲等医院，合同制护士占60%左右，“医院的基层护理都靠合同护士在顶着，可是我们却最不受重视，无论是物质待遇还是精神关怀。”小雪牢骚满腹，“去年，我们科室走了三名合同护士，因为受不了。有的跳去别的医院，有的干脆不做护士，去做小买卖了。”

    小雪承认，因待遇低强度高，合同护士流动性确实非常大，随时有人走，医院被迫频繁招聘新人，“新来的护士确实经验不足，水平不够，这也成了合同护士总被批评、被人看不起的原因，这是一个恶性循环。”

    有户口也无法转正

    看着同科室的姐妹纷纷跳槽，小雪一直在走与不走之间纠结：“想走，但是觉得走了挺不甘心的，毕竟干了这么多年了，要是到了别的医院，工龄要重新算的。我在这已经8年了，再有两年我休工龄假就能休十天了，如果我去了别的地方就要重新开始算起，工资也要从最低拿起。”而且，做了8年合同护士，按照医院的规定以后就不用每年签合同，可以签长久合同了，这意味着小雪可以在这个医院一直干到退休，如果她愿意的话。

    小雪的期望是，靠着自己的努力，以后可以升任护士长，然而在她的同事看来，这个梦想是不切实际的。“到目前为止，没有一个护士长是合同工，最长的合同护士已经来了10年，依然在临床干最累的活。”小丁说，她对未来看得比较悲观，“我们出路不多，虽然我们也可以考职称，但是高一个职称级别高200元工资，还要看医院聘不聘，没什么意义。也许，唯一的希望是转正，但这是不可能的。”小丁是医院为数不多的北京户口的合同护士，“北京户口也没用，因为根本没有护士的编制，已经很多年没进正式护士了，据说医院的编制非常紧俏、金贵，都给医生了”。

    (《北京晚报》7.17 张鹏)