就业难中小企业招工也不易

    5月底，在广州市南粤大型五金模具、化工塑胶等大工业联合招聘会上，佛山一机械企业的人事主管刘明显得有些无奈。“我们想招两名本科生做销售，一上午只收到1份本科生的简历。”有这种感慨的并非他一人，近年来，不少中小企业负责人越来越感到不仅招人难，招进来的人也很难留住。“大学生看不上我们小企业”。广州越秀区一家商业地产公司的招聘负责人表示，她和同行们所接触的求职大学生，似乎都不急于和单位签约，反倒是企业催着毕业生签约。

    东莞一家皮鞋公司，想招几个培训生，以本科生和专科生为主，起薪2000元/月，培训期为一年。在培训期内，按季度考核，考核通过则加薪。正常情况下，一年后的工资可以涨到3600元/月以上。这样的工资待遇，即将毕业的吴阳（化名）表示可以接受。他希望先找一家中小公司积累工作经验，一两年内再跳槽到大公司。该企业负责人林燕说，他们主要看重所学专业，以及毕业生对其职业道路的设想，但“我们不希望他们进来后又频繁地跳槽”。

    广东省中小企业发展促进会常务副会长谢泓表示，如果单看待遇、福利、稳定性，中小企业赶不上机关和国有大企业。但机关和大企业人才济济，脱颖而出的只能是少数。相比之下，中小企业里的锻炼机会更多，发展空间也更大。大学生自己也要摆脱精英意识。在找工作时，精英意识反而会成为一种障碍。

    (《广州日报》6.21 杜安娜)