解决就业难 “公平”不可缺

    今年全国普通高校毕业生规模将达699万，是新中国成立以来大学毕业生最多的一年。很多毕业生不愿到基层就业，甚至“有业不就”。有人认为大学生就业难缘于自身定位失衡，结构性问题明显。21世纪教育研究院副院长熊丙奇给出了自己的看法：

    政府和学校鼓励毕业生到基层就业，一些毕业生到基层单位后，并不被重视，没有人尽其用，他们完成三年服务期，有不少又开始重新选择工作。这样的基层服务，既没有改变基层的环境，又没有解决就业难。以至于现在有学生已经对这样的岗位不感兴趣。

    从2003年起，我国大学毕业生的就业形势就十分严峻，我国政府也高度重视解决大学生就业难，可是采取的措施都只救急而不治本。以研究生扩招为例，一个十分重要的考虑就是为给大学本科毕业生提供一条出路，这和当初大学本科扩招，是为了缓解高中毕业生就业难，提供“就业蓄水池”的思维一样。这种扩招措施，解决了一部分学生的“就业”，但制造了研究生教育的“泡沫”，进一步造成研究生就业难。只有推出治本的措施，就业难才可能得到缓解。

    对大学毕业生的调查显示，就业中的机会不公平被认为是制造就业难的首要原因，只有营造公平的就业环境，才能引导毕业生公平竞争。在目前就业难的背景中，大学毕业生要走出困境，政府部门责无旁贷。这一方面需要政府发力，协调各方给大学毕业生创造就业岗位，另一方面则需要政府推进公平就业，严格监管用人单位的招聘行为，查处就业中存在的歧视性政策和具体行为。不能一边喊着机会公平，一边对公然的就业歧视视而不见。

    （《深圳特区报》5.28 尹传刚）