暗访怎能成表现机会

    最近，湖北省来凤县纪委公开了一组暗访视频，一些工作人员上班打游戏、下班上饭店的行为被曝光。北京大学廉政建设研究中心副主任庄德水表示，“暗访”起到了一定的督促效果，但存在很多不完善之处。一些单位习惯于把接待上级暗访作为一种工作需要，作为政治表现机会，而不是问题发现机制。 

    为更好地展示形象，一些部门把日常工作重点放在应对上级明察暗访上，或是在门口设置“岗哨”，或是千方百计打入暗访组内部，提前获知暗访时间做好准备工作。 

    同时，由于暗访主要针对工作作风，很少涉及工作本身，这一指挥棒很可能喧宾夺主。该走访基层的不去了，以免落个擅离岗位的嫌疑；该讨论工作的不说了，万一被暗访组撞上以为是在聊天……全体干部职工都在办公室正襟危坐，心思却完全不在手头的工作上，而是眼观六路耳听八方，看暗访组什么时候到。看似工作作风提高了，实际工作效率却下降了。

    暗访异化为政治表现的舞台，这一现象背后的症结值得反思。事实上，纪检部门的暗访往往是“隔墙扔砖头，砸谁谁倒霉”，这种偶发性并不能从根本上树立公职人员对于监督的敬畏；而“夹着包转转，办公室看看”的检查方式，只是蜻蜓点水，浮于表面，难以触及“占着位子不干事、行政效率低下”的“隐形失职”问题。

    对此，必须摒弃纪检部门单兵作战的方式，充分发挥媒体和公众的作用，建立健全公开举报，让一些部门“门难进、脸难看、事难办”的真实现象置于监督之下。

    （《北京青年报》4.15 张枫逸）